Apa Kata Undang-Undang Tentang Notis Anda
Anda dibuang kerja dengan notis yang singkat dan ingin tahu apa yang ditetapkan undang-undang.
Ramai pekerja yang dibuang kerja menumpukan soal keadilan dan terlupa menyemak sama ada notis mereka dibayar penuh.
Apa yang sebenarnya dikehendaki undang-undang di sini?
Akta Kerja menetapkan notis minimum untuk ramai pekerja, di samping tempoh yang tertulis dalam kontrak anda.
Jika kontrak anda tidak menyebut atau menetapkan tempoh lebih pendek daripada yang dibenarkan undang-undang, had berkanun yang terpakai.
Apa yang berlaku jika notis tidak benar-benar diberi?
Majikan masih boleh menamatkan pekerjaan serta-merta, tetapi gantinya ialah bayaran bagi tempoh notis, yang dipanggil gaji ganti notis.
Notis boleh ditiadakan tanpa bayaran ganti hanya jika pembuangan kerja itu kerana salah laku serius yang mewajarkan penamatan segera.
Adakah masalah notis sama dengan pembuangan kerja tidak adil?
Tidak semestinya. Notis yang kurang atau tiada selalunya isu lebih kecil dan lebih mekanikal berbanding persoalan lebih luas sama ada pembuangan kerja anda mempunyai sebab munasabah.
Kedua-dua isu boleh timbul daripada peristiwa yang sama, tetapi kekurangan notis lebih mudah dibuktikan daripada kontrak dan slip gaji anda.
Mengapa penting membezakan ini dengan betul?
Jika anda menganggap pertikaian notis sebagai keseluruhan kes, soal keadilan yang lebih besar mungkin terlepas. Jika anda menumpukan pada soal keadilan sahaja, tuntutan notis yang mudah dibuktikan mungkin terlepas.
Menyemak kedua-duanya secara berasingan memberi gambaran yang lebih jelas tentang apa yang anda layak terima dan apa yang anda pertikaikan.
Apa yang perlu anda lakukan minggu ini?
Bandingkan tempoh notis yang dinyatakan kontrak anda dengan apa yang anda benar-benar terima, sama ada sebagai notis bekerja atau bayaran, dan catatkan sebarang jurang secara bertulis.
Apa pun yang anda temui tentang notis, semak tempoh 60 hari anda untuk tuntutan pembuangan kerja tidak adil di kalkulator tempoh akhir, kerana tempoh itu berjalan berasingan.
Jika notis anda kurang dibayar semasa anda dibuang kerja, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kontrak anda, menuntut bayaran itu dan menilai sama ada pembuangan kerja boleh dicabar.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan tamatkan pekerjaan saya tanpa sebarang notis?
Majikan boleh menamatkan pekerjaan serta-merta, tetapi ini biasanya bermakna membayar anda sejumlah wang ganti notis, melainkan pembuangan kerja itu kerana salah laku serius yang mewajarkan langkah tersebut.
Apa menentukan berapa lama notis yang saya layak terima?
Kontrak anda menetapkan tempoh ini, dan Akta Kerja menyediakan asas minimum untuk ramai pekerja. Menyemak kontrak bertulis anda ialah cara paling pantas mengesahkan angka anda.
Adakah masalah notis bermakna pembuangan kerja saya tidak adil?
Tidak semestinya. Notis yang tiada atau kurang selalunya isu berasingan yang lebih kecil daripada persoalan lebih besar sama ada pembuangan itu sendiri mempunyai sebab munasabah.
Apa yang perlu saya lakukan jika notis saya kurang dibayar?
Bandingkan tempoh notis yang dinyatakan kontrak anda dengan apa yang anda benar-benar terima, dan simpan slip gaji serta surat yang menunjukkan jurang itu untuk rujukan kemudian.
Teruskan membaca
Jika notis anda kurang dibayar semasa anda dibuang kerja, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kontrak anda, menuntut bayaran itu dan menilai sama ada pembuangan kerja boleh dicabar.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.