Apa Kata Undang-Undang Tentang Kehamilan Dan Pekerjaan

Kehamilan tidak boleh menjadi sebab pembuangan kerja, dan undang-undang Malaysia jelas tentang perkara ini.

Apa yang sebenarnya dinyatakan undang-undang di sini?

Pembaharuan yang berkuat kuasa sejak 1 Januari 2023 menetapkan cuti bersalin 98 hari, cuti paterniti 7 hari, dan melarang penamatan pekerja kerana mengandung.¹

Peraturan terakhir itu ialah larangan yang jelas dan terus, bukan garis panduan umum yang perlu anda tafsirkan.

Mengapa masa pembuangan kerja anda penting?

Pembuangan kerja yang berlaku hampir dengan pengumuman kehamilan, permohonan cuti bersalin, atau tempoh cuti itu sendiri wajar diteliti berdasarkan peraturan ini.

Sebab yang dinyatakan di atas kertas tidak semestinya gambaran penuh, dan tarikh ialah salah satu fakta paling jelas untuk dikumpul lebih awal.

Adakah sebab tidak berkaitan mengubah apa-apa?

Majikan mungkin tidak menyebut kehamilan sebagai sebab. Penjelasan yang kabur atau berubah-ubah pada tempoh yang sama wajar dipersoalkan dan tidak diterima begitu sahaja.

Jika corak itu menunjukkan kehamilan sebagai punca sebenar, kaitan itu wajar dinyatakan dengan jelas apabila anda menerangkan apa yang berlaku.

Bolehkah anda menggunakan ini bersama tuntutan pembuangan kerja tidak adil?

Ya. Perlindungan khusus ini dan laluan pembuangan kerja tidak adil umum bukan pilihan yang bersaing, dan memilih satu tidak menutup yang satu lagi.

Pembuangan kerja berkaitan kehamilan boleh dicabar sebagai tidak adil pada haknya sendiri, dan perlindungan bersalin menyokong penjelasan anda.

Apa yang perlu anda lakukan minggu ini?

Catatkan tarikh tepat: bila anda memberitahu majikan, bila cuti bermula, dan bila pembuangan kerja berlaku, semasa ingatan anda masih segar.

Kemudian semak tempoh pemfailan 60 hari anda di kalkulator tempoh akhir, kerana tempoh itu sama walau apa pun sebab pembuangan kerja anda.