工业关系局与劳工局的分别

这两个部门有什么不同？

它们处理的争议类型不完全一样。名字听起来相似，功能却不同。

先弄清楚您的情况属于哪一类，才知道该向谁求助。

不公平解雇该找哪一个？

不公平解雇的申诉，走第二十条这条路，由工业关系局（JPPM）处理。

雇佣法令处理的是通知、福利等法定权益，和它是两套分开的保障¹。

薪水或福利的争议呢？

如果争议的核心是通知期，或没发的福利，性质就和不公平解雇不同，处理的部门也可能不一样。

该怎么归类，请先把争议的内容写清楚，再对照确认。

找错部门，会有什么影响？

可能浪费宝贵的时间，甚至耽误原本适用的期限。所以不要急着随便找一个部门提交。

先弄清楚自己的情况，再决定往哪个方向走，比事后才发现找错稳妥。

如果还是分不清，请先列出解雇的日期，以及您想追讨的项目，再请人帮您判断。

两种情况可以同时了解吗？

可以。有些员工同时有不同类型的争议，要分开了解，不要假设只能选一条路。

先读不公平解雇与不当解雇的分别，再看工业关系局调解会经历什么。想看完整概念，请读工业关系局调解。