Cara Memfailkan Representasi Anda
Anda mahu memfailkan tuntutan sendiri dan perlu tahu apa yang mesti disediakan.
Apakah representasi Seksyen 20 dan bagaimana ia difailkan?
Representasi ialah dokumen bertulis yang memohon anda dikembalikan bekerja. Anda memfailkannya kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.1
Anda boleh memfailkannya sendiri tanpa peguam. Jangan menunggu sehingga tempoh hampir tamat untuk bermula.
Maklumat apa yang perlu disediakan?
Sediakan maklumat peribadi anda, maklumat majikan, tarikh pembuangan kerja dan sebab yang diberikan majikan. Tulis juga ringkasan kronologi, termasuk amaran atau siasatan sebelumnya.
Fakta yang tersusun memudahkan pihak yang menerima memahami kedudukan anda.
Perlukah anda membuktikan kesalahan majikan dahulu?
Tidak. Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda, bukan pada anda.2
Pada peringkat ini, tugas anda ialah menyatakan fakta dengan jelas, bukan menulis hujah undang-undang yang lengkap.
Bolehkah pekerja asing memfailkannya?
Ya. Kewarganegaraan tidak menghalang anda, kerana perlindungan ini berdasarkan status sebagai pekerja.
Jika status permit kerja anda turut terjejas akibat pembuangan itu, maklumkan perkara ini apabila berbincang dengan peguam supaya kedua-dua isu ditangani bersama.
Apa berlaku selepas representasi dihantar?
Anda akan menerima pengesahan penerimaan, kemudian pemberitahuan tarikh sesi rundingan damai yang diatur oleh Jabatan Perhubungan Perusahaan.
Semasa menunggu, teruskan mengumpul bukti tambahan yang mungkin berguna pada sesi itu.
Kesilapan apa yang perlu dielakkan semasa mengisi dokumen?
Jangan tinggalkan tarikh kosong, dan jangan menulis sebab pembuangan terlalu ringkas sehingga sukar difahami. Jika tidak pasti cara menyatakan sesuatu, tulis apa yang anda ingat dengan jujur dan jelas.
Bolehkah anda meminda representasi selepas dihantar?
Dalam sesetengah keadaan, maklumat tambahan boleh dikemukakan kemudian, terutama jika fakta baharu muncul. Namun lebih baik dokumen asal anda selengkap mungkin dari mula.
Jika anda teringat fakta penting selepas menghantar, catat dan maklumkan segera kepada pihak yang mengendalikan kes anda.
Berapa lama anda perlu menunggu?
Tempoh menunggu berbeza mengikut beban kes di jabatan itu. Jika tiada maklum balas dalam tempoh munasabah, anda boleh menyemak status permohonan.
Apa langkah seterusnya?
Jika anda lebih suka memfailkan dalam talian, baca cara memfailkan secara dalam talian.
Semak semula tempoh 60 hari anda. Jika anda mahu peguam menyemak atau memfailkannya, minta peguam pekerjaan sebelum ia dihantar.
Jika anda mahu peguam menyediakan representasi anda, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tarikh dan sebab pembuangan anda, dan memfailkannya jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Perlukah saya melantik peguam untuk memfailkan representasi ini?
Tidak wajib. Anda boleh memfailkannya sendiri, tetapi semakan awal membantu memastikan fakta dan susunan anda jelas sebelum dihantar.
Apa berlaku sejurus selepas representasi saya diterima?
Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengatur sesi rundingan damai antara anda dan majikan. Anda akan dimaklumkan tarikh dan cara sesi itu dijalankan.
Saya pekerja asing. Adakah saya masih layak memfailkan representasi ini?
Ya. Kewarganegaraan tidak menghalang anda kerana perlindungan ini berdasarkan status sebagai pekerja. Semak juga status permit kerja anda.
Bagaimana jika saya membuat kesilapan kecil dalam dokumen itu?
Kesilapan kecil biasanya boleh diperbetulkan, tetapi jangan tinggalkan maklumat penting seperti tarikh pembuangan kerja atau sebab yang diberikan majikan. Semak semula sebelum menghantar.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan bekerja, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam menyediakan representasi anda, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tarikh dan sebab pembuangan anda, dan memfailkannya jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.