Berapa Gaji Tertunggak Boleh Diperoleh?
Jumlah ini ada had, dan mengetahuinya membantu anda menetapkan jangkaan yang tepat.
Apakah gaji tertunggak?
Gaji tertunggak ialah jumlah yang diperintahkan untuk menutup tempoh dari tarikh pembuangan kerja sehingga hari terakhir perbicaraan kes anda. Ia dihadkan maksimum 24 bulan bagi pekerja disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja percubaan.1
Had itu ialah had maksimum, bukan jumlah yang pasti diterima.
Kenapa jumlah sebenar berbeza antara kes?
Jumlah sebenar bergantung pada berapa lama proses berjalan sehingga perbicaraan, dan penilaian Mahkamah Perusahaan terhadap fakta kes.
Kes yang selesai lebih cepat mungkin menerima jumlah lebih kecil daripada kes yang lebih lama, walaupun kedua-duanya berjaya.
Bagaimana pendapatan baharu mempengaruhi jumlah ini?
Pendapatan yang anda peroleh selepas pembuangan mungkin ditolak daripada gaji tertunggak yang akhirnya diperintahkan.
Ini bukan bermakna anda patut berhenti mencari kerja. Maklumkan sahaja pendapatan baharu anda kepada peguam sepanjang proses berjalan, supaya pengiraan kelak tepat.
Apa bezanya gaji tertunggak dengan pemulihan utama?
Pemulihan utama yang disasarkan ialah pengembalian semula ke jawatan. Gaji tertunggak diberikan jika pengembalian diperintahkan, atau pampasan diberikan sebagai ganti.2
Jadi gaji tertunggak bukan pemulihan yang berdiri sendiri. Ia sebahagian daripada pakej yang lebih luas.
Kenapa had bagi pekerja percubaan lebih rendah?
Had itu ditetapkan mengikut status jawatan anda pada tarikh pembuangan kerja. Ia bukan penilaian tentang kekuatan kes anda, yang dinilai secara berasingan.
Bagaimana menetapkan jangkaan yang realistik?
Fahami had maksimum ini sejak awal. Jangan membandingkan jumlah anda dengan kes orang lain yang faktanya berbeza.
Hasil bergantung pada fakta kes anda, dan memahami had membantu anda merancang dengan lebih tenang.
Bagaimana jika perbicaraan mengambil masa lama?
Tempoh yang lebih panjang sehingga perbicaraan bermakna lebih banyak bulan diambil kira, tertakluk kepada had maksimum. Kelewatan proses turut mempengaruhi jumlah akhir, walaupun ia di luar kawalan anda.
Apa yang perlu dimaklumkan kepada peguam?
Maklumkan sebarang perubahan status pekerjaan anda, termasuk tarikh anda mula bekerja semula di tempat lain, secepat mungkin. Ini membolehkan pengiraan yang tepat semasa kes anda dibentangkan.
Apa langkah seterusnya?
Baca pampasan sebagai ganti pengembalian semula ke jawatan untuk gambaran lebih lengkap.
Jika anda mahu bertindak, peguam pekerjaan boleh menilai jangkaan yang realistik berdasarkan fakta anda dan mengendalikan tuntutan jika berbaloi.
Jika anda mempertimbangkan tuntutan yang melibatkan gaji tertunggak, peguam pekerjaan bebas boleh menilai tempoh perkhidmatan dan status jawatan anda serta bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah saya automatik mendapat jumlah maksimum?
Tidak. Had itu ialah had maksimum, bukan jumlah yang pasti diterima. Jumlah sebenar bergantung pada fakta kes, tempoh sehingga perbicaraan dan penilaian Mahkamah Perusahaan.
Bagaimana jika saya sudah bekerja di tempat lain semasa proses berjalan?
Pendapatan selepas pembuangan mungkin ditolak daripada gaji tertunggak yang diperintahkan. Maklumkan sebarang pendapatan baharu kepada sesiapa yang mengendalikan kes anda.
Kenapa had bagi pekerja percubaan lebih rendah?
Had itu ditetapkan mengikut status jawatan pada tarikh pembuangan kerja. Ia bukan penilaian tentang kekuatan kes anda.
Bolehkah saya mendapat gaji tertunggak tanpa pengembalian semula ke jawatan?
Ya, jika pampasan diberikan sebagai ganti pengembalian semula ke jawatan, gaji tertunggak biasanya disertakan dalam pengiraan keseluruhan.
Sumber
- Gaji tertunggak dikira dari tarikh pembuangan kerja sehingga hari terakhir perbicaraan, dihadkan maksimum 24 bulan bagi pekerja disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. Pendapatan selepas pembuangan mungkin ditolak. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
- Pemulihan utama yang disasarkan oleh tuntutan pembuangan kerja tidak adil ialah pengembalian pekerja kepada jawatan asalnya; gaji tertunggak atau pampasan hanya diberikan jika pengembalian semula ke jawatan diperintahkan, atau pampasan diberikan sebagai ganti. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda mempertimbangkan tuntutan yang melibatkan gaji tertunggak, peguam pekerjaan bebas boleh menilai tempoh perkhidmatan dan status jawatan anda serta bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.