Kembali Bekerja atau Terima Wang?
Anda perlu memutuskan apa yang anda mahu sebelum kes anda dibentangkan.
Apakah pemulihan utama yang disasarkan?
Pemulihan utama ialah pengembalian anda ke jawatan asal. Wang diberikan kemudian jika pengembalian itu tidak praktikal.1
Jadi undang-undang pada asasnya mengutamakan anda kembali bekerja, walaupun hasil sebenar bergantung pada fakta kes. Anggap ini titik permulaan, bukan hasil yang pasti.
Bagaimana menimbang sama ada anda mahu kembali bekerja?
Tanya diri anda sama ada hubungan dengan majikan masih boleh dipulihkan, atau kepercayaan sudah rosak. Fikirkan juga sama ada suasana kerja yang sama akan menjadi terlalu sukar untuk anda hadapi semula.
Tiada jawapan yang salah. Keputusan ini bergantung pada keselesaan anda.
Bagaimana menimbang sama ada anda lebih suka pampasan?
Tanya sama ada anda bersedia memulakan bab baharu, walaupun itu bermakna melepaskan tempat kerja lama. Timbang juga keperluan kewangan segera anda berbanding kestabilan bekerja semula di tempat yang sama.
Siapa yang menentukan pemulihan?
Anda boleh menyatakan keutamaan, tetapi Mahkamah Perusahaan yang akhirnya menentukan pemulihan berdasarkan keseluruhan fakta kes.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda sepanjang penilaian itu.2
Bagaimana jika keutamaan anda berubah?
Ini biasa, kerana proses boleh mengambil masa dan keadaan hidup anda mungkin berubah. Maklumkan peguam jika pandangan anda berubah, supaya hujah kes anda selari dengan keutamaan terkini.
Apa yang perlu dibincangkan dengan peguam?
Kongsi dengan jujur perasaan anda tentang kedua-dua pilihan, termasuk kebimbangan anda. Perbincangan terbuka membantu peguam menyusun hujah yang mencerminkan keutamaan sebenar anda.
Bagaimana jika rakan sekerja anda masih bekerja di sana?
Rakan sekerja yang rapat mungkin mempengaruhi perasaan anda tentang kembali bekerja. Namun fikirkan juga sama ada penyelia atau pihak yang terlibat dalam pembuangan anda masih di jawatan yang sama.
Bagaimana jika jawatan anda sudah diisi orang lain?
Ini biasa, dan tidak semestinya menghalang pengembalian, kerana ia bergantung pada susunan yang dipersetujui atau diperintahkan. Maklumkan peguam jika anda tahu jawatan anda sudah diisi.
Apa langkah seterusnya?
Fikirkan kedua-dua pilihan itu sebelum perbincangan seterusnya dengan peguam.
Jika anda mahu bertindak, peguam pekerjaan boleh menyatakan keutamaan anda dengan jelas sejak awal dan bertindak bagi pihak anda.
Jika anda sedang menimbang antara kembali bekerja dan pampasan, peguam pekerjaan bebas boleh menilai kes anda dan menuntut pemulihan yang sesuai jika ia berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Yang mana lebih biasa diperintahkan, pengembalian atau pampasan?
Ini bergantung pada fakta setiap kes, termasuk sama ada kepercayaan antara anda dan majikan masih boleh dipulihkan. Tiada satu hasil yang sama untuk semua kes.
Bolehkah saya menyatakan saya tidak mahu kembali bekerja langsung?
Ya. Anda boleh menyatakan keutamaan itu kepada peguam, dan ia akan diambil kira semasa kes anda dibentangkan.
Bagaimana jika saya masih ragu antara kedua-dua pilihan?
Ini biasa, dan anda tidak perlu memutuskan serta-merta. Bincang pertimbangan anda dengan peguam sepanjang proses.
Bolehkah keutamaan saya berubah sepanjang proses?
Boleh. Keutamaan anda boleh berubah seiring masa, terutama jika keadaan hidup anda berubah. Maklumkan peguam jika pandangan anda berubah.
Sumber
- Pemulihan utama yang disasarkan oleh tuntutan pembuangan kerja tidak adil ialah pengembalian pekerja kepada jawatan asalnya; gaji tertunggak atau pampasan hanya diberikan jika pengembalian semula ke jawatan diperintahkan, atau pampasan diberikan sebagai ganti. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda sedang menimbang antara kembali bekerja dan pampasan, peguam pekerjaan bebas boleh menilai kes anda dan menuntut pemulihan yang sesuai jika ia berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.