Wang Ganti Jawatan Lama Anda?
Kembali bekerja di tempat yang sama mungkin tidak lagi sesuai, dan anda tertanya-tanya tentang wang.
Bilakah pampasan diberikan sebagai ganti jawatan?
Pemulihan utama yang disasarkan ialah pengembalian semula ke jawatan. Pampasan diberikan sebagai ganti apabila pengembalian itu tidak lagi praktikal.1
Ini biasanya berlaku apabila kepercayaan antara anda dan majikan sudah rosak, atau jawatan asal anda sudah tiada. Anda boleh menyatakan keutamaan, tetapi Mahkamah Perusahaan yang membuat keputusan akhir.
Kenapa ini lebih biasa bagi jawatan eksekutif?
Kembali bekerja di bawah pengurusan yang sama sering dianggap tidak praktikal bagi jawatan kanan, terutama jika hubungan kerja sudah tegang. Struktur organisasi yang berubah selepas anda dibuang kerja juga merumitkan pengembalian.
Sebab itu pampasan sering lebih realistik bagi kes eksekutif kanan.
Bagaimana jumlah pampasan ditentukan?
Ia dinilai berdasarkan tempoh perkhidmatan dan fakta kes anda, sebagai panduan dan bukan hak automatik atau angka tetap.
Setiap kes dinilai mengikut fakta yang berbeza. Peguam boleh menerangkan jangkaan yang realistik untuk keadaan anda.
Apa bezanya dengan gaji tertunggak?
Gaji tertunggak menutup tempoh dari pembuangan sehingga perbicaraan, dihadkan maksimum 24 bulan atau 12 bulan mengikut status jawatan anda.2
Pampasan ganti pula berkaitan nilai kehilangan jawatan itu sendiri. Kedua-duanya boleh dinilai bersama dalam satu keputusan.
Bolehkah anda memilih antara kedua-dua pemulihan?
Anda boleh menyatakan keutamaan kepada peguam anda, dan ia akan dibentangkan semasa hujahan. Namun Mahkamah Perusahaan yang akhirnya menentukan pemulihan yang paling sesuai berdasarkan keseluruhan fakta.
Apa yang perlu difikirkan sebelum menyatakan keutamaan?
Fikirkan sama ada anda benar-benar mahu kembali ke tempat kerja yang sama, atau lebih selesa bermula di tempat baharu. Bincang secara terbuka dengan peguam supaya hujah yang dikemukakan selari dengan keutamaan anda.
Bagaimana jika struktur syarikat sudah berubah?
Jika jawatan asal anda sudah dihapuskan atau digabungkan dengan jawatan lain, ini menyokong hujah bahawa pengembalian tidak praktikal. Catat apa yang anda tahu tentang perubahan itu, kerana ia relevan dengan penilaian pemulihan.
Apa peranan tempoh perkhidmatan?
Tempoh perkhidmatan yang lebih lama biasanya menyumbang kepada pampasan yang lebih besar, tetapi setiap kes tetap dinilai mengikut fakta. Sediakan tarikh mula bekerja anda dengan tepat, kerana ia asas pengiraan tempoh perkhidmatan.
Apa langkah seterusnya?
Baca sama ada pengembalian semula ke jawatan atau wang lebih sesuai.
Jika anda mahu bertindak, peguam pekerjaan boleh membantu anda menyatakan keutamaan dengan jelas sejak awal dan mengendalikan tuntutan itu.
Jika anda lebih suka pampasan daripada kembali bekerja, peguam pekerjaan bebas boleh menilai kes anda dan mengendalikan tuntutan itu jika ia berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah saya minta pampasan sahaja tanpa memohon pengembalian semula ke jawatan?
Anda boleh menyatakan keutamaan anda, tetapi keputusan akhir tentang bentuk pemulihan bergantung pada penilaian Mahkamah Perusahaan terhadap fakta kes.
Kenapa pampasan lebih biasa bagi jawatan eksekutif?
Kembali bekerja di bawah pengurusan yang sama sering dianggap tidak praktikal bagi jawatan kanan, terutama jika kepercayaan sudah rosak. Pampasan menjadi pilihan yang lebih realistik.
Bagaimana jumlah pampasan ditentukan?
Ia dinilai berdasarkan tempoh perkhidmatan dan fakta kes, sebagai panduan, bukan hak automatik atau angka tetap.
Bolehkah saya menolak pampasan dan minta pengembalian semula ke jawatan sahaja?
Anda boleh menyatakan keutamaan itu, tetapi Mahkamah Perusahaan yang akhirnya menentukan pemulihan yang paling sesuai berdasarkan keseluruhan fakta kes.
Sumber
- Pemulihan utama yang disasarkan oleh tuntutan pembuangan kerja tidak adil ialah pengembalian pekerja kepada jawatan asalnya; gaji tertunggak atau pampasan hanya diberikan jika pengembalian semula ke jawatan diperintahkan, atau pampasan diberikan sebagai ganti. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan maksimum 24 bulan bagi pekerja disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika anda lebih suka pampasan daripada kembali bekerja, peguam pekerjaan bebas boleh menilai kes anda dan mengendalikan tuntutan itu jika ia berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.