欠薪到底怎么计算
您想知道欠薪这笔钱，实际上是怎么算出来的。
欠薪最多能有多少？
没有固定的数字，要看您的薪水、案件进行多久，以及有没有可以扣除的部分。
固定的是上限。欠薪从解雇当天算到聆讯结束当天，已转正员工的上限是24个月，试用期员工的上限是12个月1。
上限就是我能拿到的金额吗？
不是。上限是天花板，不是您一定拿到的数字，实际金额要看案件本身的情况。
把上限当作参考范围，比预设自己一定拿到最高金额更实际。
什么情况会让金额被扣除？
如果您在案件进行期间找到新工作，新工作的收入可能会从欠薪的总额中扣除2。
所以计算不是单纯把整段时间的薪水加起来，还要考虑您实际的收入变化。
找到新工作，是不是就不划算了？
不必这样想。继续找工作、维持生活，本来就是合理的安排，不要因为担心影响金额而停下来。
请保留新工作的收入记录，日后计算才准确。
想更具体了解自己的情况，可以怎么做？
先读以赔偿代替复职是什么，了解另一笔独立于欠薪的金额。
再看不公平解雇赔偿计算指南，对整体范围更有概念。想看完整说明，请读欠薪与赔偿。
如果您想追讨被解雇期间的欠薪，独立雇佣律师可以按您的薪水和情况评估范围，并代您提出主张。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
欠薪是不是就是我损失的全部薪水？
不完全是。这笔钱有上限，也可能因为您找到新工作而被扣除一部分，不是把整段时间的薪水加起来就好。
上限是不是代表我一定能拿到这个数字？
不是。上限只是天花板，实际数字要看您的薪水、时间和扣除的项目。
找到新工作会不会让我完全拿不到欠薪？
不会。新工作的收入可能从总额中扣掉一部分，扣多少要看新收入的情况。
试用期员工的上限比较低，是不是就不值得申诉？
不一定。上限低不代表不值得，解雇有没有正当理由，才是更重要的判断重点。
资料来源
- 欠薪是从解雇当天算到聆讯结束当天，已转正员工的上限是24个月，试用期员工的上限是12个月。 DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
- 解雇后如果找到新工作，新工作的收入可能会从欠薪的总额中扣除。 DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
如果您想追讨被解雇期间的欠薪，独立雇佣律师可以按您的薪水和情况评估范围，并代您提出主张。
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