不公平解雇赔偿计算指南
您想把欠薪和赔偿放在一起，看看大概的范围。
估算这笔金额，该从哪里开始？
先备好四项资料：您的月薪、服务年资、解雇日期，以及案件大概会进行多久。
有了这些，您就能对欠薪和代替复职的赔偿，各自有一个实际的范围概念。
欠薪这部分怎么估算？
欠薪从解雇当天算到聆讯结束当天。已转正员工的上限是24个月，试用期员工是12个月1。
用月薪乘以案件预计进行的月数，再对照这个上限，就得到一个大概的范围。
代替复职的赔偿呢？
常见的参考做法，是每服务满一年，计算一个月的最后月薪。这不是法定权利，只是参考2。
用服务年资乘以最后月薪，也能得到一个参考数字。实际金额仍由法庭决定。
网上的计算器准不准？
简单的计算器只能给出大概的范围。实际金额要看案件的事实、证据和法庭的判断。
请把它当作起点，不是最终答案。
想得到更贴近自己的估算，可以怎么做？
再看申诉不公平解雇值得吗，把估算的范围和值不值得走这条路一起考虑。想看完整概念，请读欠薪与赔偿。
如果您打算追究这次解雇，把薪水、年资和解雇日期发给独立雇佣律师，由律师评估案件，值得时代您处理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
估算这笔金额需要哪些资料？
需要您的月薪、服务年资、解雇日期，以及案件可能进行多久。这些是估算的基本资料。
网上看到的计算器，数字准确吗？
简单的计算器只能给出参考范围。实际金额要看案件的事实和法庭的判断，不能完全当真。
欠薪和赔偿这两笔，会同时出现吗？
有可能。欠薪补偿案件期间的薪水损失，代替复职的赔偿是另一笔独立的金额，可以在同一案件中一起出现。
估算出来的数字，是不是就是我最终会拿到的？
不是。估算只是参考范围，最终金额要看案件的事实和法庭的裁决。
资料来源
- 欠薪是从解雇当天算到聆讯结束当天，已转正员工的上限是24个月，试用期员工的上限是12个月。 DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
- 以赔偿代替复职时，常见的参考做法是按每服务满一年计算一个月的最后月薪，这不是员工的法定权利。 DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
如果您打算追究这次解雇，把薪水、年资和解雇日期发给独立雇佣律师，由律师评估案件，值得时代您处理。
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