Apa Menentukan Jumlah Pampasan Anda?
Anda mahu anggaran jumlah tuntutan, tetapi tiada angka tetap untuk semua kes.
Kenapa tiada kalkulator yang boleh memberi angka tepat?
Jumlah sebenar bergantung pada penilaian Mahkamah Perusahaan terhadap fakta kes anda, bukan formula tetap yang boleh dimasukkan ke dalam kalkulator. Angka pasti dalam talian tidak mengambil kira kes anda.
Lebih berguna jika anda memahami faktor yang dinilai, supaya anda tahu apa yang benar-benar mempengaruhi jumlah akhir.
Apakah faktor utama yang dinilai?
Gaji tertunggak dihadkan maksimum 24 bulan bagi pekerja disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja percubaan.1 Jadi status jawatan anda semasa dibuang kerja menentukan had itu.
Gaji terakhir anda, tempoh perkhidmatan dan tempoh sehingga perbicaraan juga memberi kesan besar pada jumlah akhir.
Bagaimana kekuatan bukti mempengaruhi jumlah?
Kes dengan bukti yang jelas dan kelemahan proses yang nyata di pihak majikan mendapat penilaian yang lebih kukuh.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda, bukan pada anda.2
Kenapa jangkaan perlu berdasarkan fakta anda sendiri?
Kes orang lain, walaupun nampak serupa, boleh berbeza dari segi fakta dan hasil. Jangan membandingkan jumlah anda dengan jumlah yang diterima rakan atau kenalan, kerana setiap kes dinilai berasingan.
Bagaimana peguam membantu menetapkan jangkaan yang realistik?
Peguam boleh menerangkan julat yang munasabah berdasarkan fakta kes anda, walaupun tiada angka pasti dapat diberikan awal.
Perbincangan ini membantu anda merancang dari segi kewangan dan emosi sepanjang proses.
Apa yang perlu disediakan?
Sediakan tarikh mula dan tamat bekerja, slip gaji terakhir dan status jawatan anda semasa dibuang kerja. Maklumat ini membantu gambaran yang lebih tepat tentang keadaan anda.
Bagaimana jika pendapatan anda terdiri daripada beberapa komponen?
Jika gaji anda terdiri daripada gaji pokok dan elaun tetap, semua komponen itu mungkin relevan dalam pengiraan gaji terakhir. Sediakan slip gaji yang menunjukkan pecahan penuh.
Kenapa anggaran dalam talian boleh mengelirukan?
Kalkulator umum yang tidak mengambil kira fakta khusus kes anda boleh memberi gambaran yang jauh daripada realiti. Lebih baik fahami faktor sebenar daripada bergantung pada anggaran yang tidak sesuai dengan keadaan anda.
Apa langkah seterusnya?
Baca tentang gaji tertunggak dan pampasan sebagai ganti jawatan.
Jika anda mahu bertindak, peguam pekerjaan boleh menilai fakta anda, menetapkan jangkaan yang tepat dan mengendalikan tuntutan jika berbaloi.
Jika anda mempertimbangkan tuntutan, peguam pekerjaan bebas boleh menilai tempoh perkhidmatan dan gaji terakhir anda, menerangkan julat yang munasabah, dan bertindak jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah kalkulator dalam talian boleh memberi angka tepat?
Tidak. Jumlah sebenar bergantung pada penilaian Mahkamah Perusahaan terhadap fakta kes anda, dan angka daripada sumber tidak rasmi tidak mengambil kira fakta itu.
Faktor apa yang paling mempengaruhi jumlah akhir?
Tempoh perkhidmatan, gaji terakhir, status jawatan semasa dibuang dan tempoh sehingga perbicaraan, semuanya memberi kesan besar.
Bolehkah peguam memberi anggaran awal untuk kes saya?
Peguam boleh menerangkan julat yang munasabah berdasarkan fakta kes anda, tetapi tiada angka pasti dapat diberikan sebelum kes selesai.
Adakah kos guaman perlu ditolak daripada jumlah ini?
Kos guaman berasingan daripada pengiraan pampasan itu sendiri, dan cara bayarannya bergantung pada perjanjian anda dengan firma yang anda pilih.
Sumber
- Gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan maksimum 24 bulan bagi pekerja disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, dikira sehingga hari terakhir perbicaraan. DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda mempertimbangkan tuntutan, peguam pekerjaan bebas boleh menilai tempoh perkhidmatan dan gaji terakhir anda, menerangkan julat yang munasabah, dan bertindak jika berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.