Apa Perlu Dibuat Selepas Dibuang Kerja
Beberapa hari pertama selepas dibuang kerja menentukan sama ada anda masih ada pilihan yang kukuh.
Apa yang perlu anda buat dalam minggu pertama?
Fokus dahulu pada tiga perkara: simpan bukti, catat tarikh sebenar anda dibuang kerja, dan elakkan membuat keputusan besar ketika marah. Jangan menandatangani dokumen tambahan sebelum anda faham kandungannya.
Ramai pekerja menghabiskan minggu pertama mencari kerja baharu atau meluahkan perasaan kepada rakan, dan itu wajar. Namun luangkan sedikit masa pada hari yang sama untuk menulis apa yang berlaku, kerana ingatan anda paling tepat sekarang.
Kenapa tarikh sebenar begitu penting?
Tarikh pembuangan anda menjadi asas kepada tempoh bertindak, jadi kesilapan kecil boleh menjejaskan seluruh tuntutan.
Pekerja boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu.1 Gunakan kalkulator tarikh akhir untuk mendapat tarikh yang tepat, bukan anggaran kasar.
Apa yang perlu disimpan sebelum akses hilang?
Muat turun surat tawaran, kontrak, slip gaji, e-mel dan mesej berkaitan sebelum akses ke sistem syarikat ditutup. Ambil tangkapan skrin perbualan penting, termasuk arahan atau teguran sebelum tarikh pembuangan.
Bukti seperti ini lebih mudah hilang daripada yang disangka.
Perlukah anda mencari peguam sekarang?
Tidak semestinya pada hari ini, tetapi peguam yang menyemak fakta anda lebih awal dapat menilai tuntutan itu sebelum tempoh anda berkurangan.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada anda.2 Anda tidak perlu membuktikan diri tidak bersalah dahulu sebelum bertindak.
Kesilapan apa yang perlu dielakkan?
Jangan memberitahu bekas majikan bahawa anda menerima pembuangan itu, walaupun secara lisan, kerana ia boleh disalah tafsir kemudian. Jangan juga memadam dokumen kerja, walaupun anda rasa ia memalukan atau tidak berkaitan.
Perkara yang nampak kecil boleh menjadi bukti paling penting apabila fakta disusun semula. Baca juga kesilapan biasa selepas dibuang kerja.
Apa langkah seterusnya minggu ini?
Susun bukti mengikut tarikh, semak tempoh 60 hari, dan nilai sama ada situasi anda mungkin tidak adil dari segi undang-undang.
Jika anda mahu mencabar pembuangan itu, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda. Peguam akan menilai sama ada memfailkan representasi Seksyen 20 berbaloi untuk kes anda.
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tarikh dan bukti anda serta bertindak jika ada asasnya, selagi tempoh 60 hari masih ada.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Perlukah saya terus mencari peguam pada hari pertama?
Tidak semestinya pada hari pertama, tetapi jangan tangguh terlalu lama. Susun bukti dan tarikh dahulu, kemudian dapatkan pandangan awal secepat mungkin supaya anda tahu sama ada situasi anda layak dibawa lebih jauh.
Bagaimana jika saya sudah tandatangan surat penamatan?
Tandatangan biasanya hanya mengesahkan penerimaan surat, bukan persetujuan bahawa pembuangan itu adil. Simpan salinan surat itu dan teruskan bertindak dalam tempoh yang masih berbaki.
Adakah saya perlu berhenti berhubung terus dengan bekas majikan?
Tidak semestinya, tetapi elakkan perbualan yang boleh disalahtafsir sebagai anda menerima keputusan itu. Simpan sebarang mesej atau e-mel selepas ini kerana ia mungkin menjadi bukti penting.
Apa jika saya tidak pasti tarikh pembuangan kerja sebenar saya?
Gunakan hari terakhir anda benar-benar bekerja sebagai titik permulaan, bukan tarikh surat itu ditulis. Jika masih tidak jelas, catat apa yang anda ingat dan sahkan dengan peguam secepat mungkin.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tarikh dan bukti anda serta bertindak jika ada asasnya, selagi tempoh 60 hari masih ada.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.