Kesilapan Biasa Selepas Dibuang Kerja
Beberapa tindakan kecil dalam minggu pertama boleh melemahkan kedudukan anda tanpa anda sedari.
Apakah kesilapan paling biasa selepas dibuang kerja?
Dua kesilapan paling biasa ialah menandatangani dokumen tanpa membacanya, dan menganggap masa bertindak masih panjang. Kedua-duanya nampak kecil ketika itu, tetapi kesannya besar apabila fakta disusun semula kemudian.
Kenapa menandatangani terus berisiko?
Majikan mungkin menyerahkan beberapa dokumen serentak pada hari pembuangan, dan tekanan emosi menyukarkan anda membaca setiap satu. Baca setiap perenggan, dan minta masa tambahan jika tidak pasti.
Ingat bahawa majikan yang perlu membuktikan sebab munasabah, bukan anda, jadi anda tidak perlu tergesa-gesa bersetuju dengan apa-apa.2
Kenapa meluahkan kemarahan di media sosial berisiko?
Status marah atau mesej tajam kepada bekas majikan boleh digunakan terhadap anda kemudian, walaupun anda hanya meluahkan perasaan. Bertenang dahulu, dan luahkan kepada orang yang anda percayai, bukan secara terbuka.
Anda tidak perlu berdiam diri sepenuhnya. Fikirkan sahaja kesannya sebelum menghantar.
Kenapa melupakan tempoh bertindak ialah kesilapan besar?
Ramai menghabiskan minggu pertama mencari kerja baharu dan terlupa bahawa tempoh 60 hari sedang berjalan. Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh itu, dari tarikh pembuangan.1
Tetapkan peringatan awal supaya pencarian kerja tidak menyebabkan tarikh ini terlepas.
Apa kesilapan kecil lain yang perlu dielakkan?
Elakkan tiga perkara ini:
- memadam mesej kerja kerana rasa malu
- tidak menyimpan salinan kontrak
- tidak mencatat tarikh amaran atau teguran sebelum ini
Ia nampak tidak penting pada mulanya, tetapi sukar dibaiki selepas berminggu-minggu.
Kenapa bersetuju dengan tawaran awal tanpa nasihat berisiko?
Majikan mungkin menawarkan bayaran dengan syarat anda menandatangani surat pelepasan tuntutan pada hari itu juga. Surat sebegini biasanya bermakna anda melepaskan hak menuntut lanjut, walaupun jumlahnya tidak sepadan dengan kedudukan sebenar anda.
Baca surat itu dengan teliti, dan dapatkan pandangan sebelum bersetuju.
Apa kesilapan berkaitan rakan sekerja?
Meminta rakan sekerja menjadi saksi tanpa memberitahu risikonya boleh menjejaskan hubungan dan keterangan mereka. Tanya secara terbuka, dan hormati jika mereka tidak selesa terlibat, kerana keterangan yang terpaksa jarang kukuh.
Apa yang perlu dilakukan sekarang?
Semak apa yang sudah anda lakukan, dan kenal pasti mana yang masih boleh dibaiki. Baca senarai bukti yang perlu disimpan dan apa yang tidak boleh dipadam selepas dibuang kerja.
Jika anda mahu peguam menilai sejauh mana kesilapan itu menjejaskan tuntutan anda, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak jika ada asas.
Jika anda bimbang kesilapan awal menjejaskan tuntutan anda, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak apa yang telah berlaku dan menilai sama ada tuntutan itu masih berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Saya sudah terlanjur menulis status marah di media sosial, adakah kes saya rosak?
Tidak semestinya rosak, tetapi padam status itu dan elakkan menulis lagi sehingga anda dapat pandangan. Simpan tangkapan skrin untuk rekod sendiri, dan fokus pada mengumpul bukti yang lebih berat berbanding memikirkan status itu.
Saya sudah setuju secara lisan menerima pakej yang ditawarkan, bolehkah saya tarik balik?
Persetujuan lisan tidak sekuat dokumen bertulis yang ditandatangani, tetapi ceritakan apa sebenarnya dipersetujui secepat mungkin. Elakkan menandatangani apa-apa surat tambahan sehingga anda pasti kandungannya.
Adakah menghantar mesej marah kepada bekas majikan menjejaskan kes saya?
Ia boleh menjejaskan persepsi terhadap anda dan berpotensi digunakan bekas majikan sebagai hujah balas. Lebih baik simpan nada mesej anda neutral, walaupun anda berhak berasa kecewa.
Saya terlupa tarikh tepat saya dibuang kerja, apa perlu dibuat?
Cuba sahkan melalui surat rasmi, e-mel, atau slip gaji terakhir anda, kerana tarikh ini menentukan tempoh tindakan anda. Jika masih kabur, catat apa yang anda ingat dan sahkan dengan peguam secepat mungkin.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda bimbang kesilapan awal menjejaskan tuntutan anda, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak apa yang telah berlaku dan menilai sama ada tuntutan itu masih berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.