Mitos Biasa Tentang Pembuangan Kerja Tidak Adil
Anda diberitahu anda tidak boleh menuntut, dan anda tidak pasti sama ada itu benar.
Adakah pekerja tempoh percubaan tidak dilindungi?
Ini salah satu mitos yang paling tersebar, dan ia tidak benar. Pekerja tempoh percubaan tetap dianggap pekerja di bawah undang-undang perhubungan perusahaan, dan boleh memfailkan representasi Seksyen 20 jika dibuang tanpa sebab munasabah.
Majikan tetap perlu membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil, tidak kira status percubaan.1
Adakah pekerja kontrak atau gig tidak pernah dilindungi?
Ada yang menyangka label “kontraktor bebas” dalam kontrak menghalang sebarang tuntutan. Ini tidak tepat.
Yang dinilai ialah hubungan sebenar di tempat kerja, seperti sejauh mana syarikat mengawal cara dan masa kerja anda. Jika hubungan itu menyerupai hubungan majikan dan pekerja, label “gig” tidak menentukan segalanya.
Adakah perlindungan hanya untuk kumpulan gaji tertentu?
Tidak. Perlindungan Akta Kerja 1955 kini terpakai kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, walaupun sesetengah faedah, seperti waktu bekerja, terhad kepada pekerja berpendapatan RM4,000 sebulan atau kurang.2
Tuntutan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 pula tidak dihadkan oleh gaji.
Adakah meletak jawatan bermakna anda hilang semua hak?
Tidak. Jika keadaan di tempat kerja memaksa anda berhenti, undang-undang boleh menganggapnya pembuangan kerja konstruktif. Anda masih boleh bertindak dalam tempoh yang sama seperti pekerja yang dibuang secara terus.
Adakah anda wajib menerima tawaran pertama majikan?
Tidak. Anda berhak mengambil masa untuk memahami tawaran itu dahulu. Baca dengan teliti dan tanya soalan sebelum bersetuju, dan jangan segan berbuat demikian.
Adakah anda perlu kontrak bertulis untuk mempunyai hak?
Tidak. Hubungan pekerjaan boleh wujud tanpa dokumen rasmi, selagi cara kerja anda menunjukkan hubungan majikan dan pekerja.
Simpan mesej, jadual kerja dan arahan yang anda terima, kerana ia boleh menggantikan kontrak bertulis yang tiada.
Adakah diam lebih selamat daripada bertanya?
Ada pekerja yang teragak-agak bertanya kerana takut dianggap menyusahkan. Bertanya tentang hak anda bukan kesalahan, dan keputusan yang baik bermula dengan memahami kedudukan sebenar.
Apa langkah seterusnya?
Jika anda pekerja tempoh percubaan, baca tentang hak pekerja tempoh percubaan. Jika status pekerjaan anda tidak jelas, semak status pekerja gig.
Jika anda mahu meneruskan tuntutan, peguam pekerjaan bebas boleh menilai fakta sebenar anda dan bertindak jika ada asas.
Jika salah satu mitos ini pernah menghalang anda bertindak, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak situasi sebenar anda dan menilai sama ada tuntutan itu berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Betulkah pekerja tempoh percubaan tidak boleh membuat sebarang tuntutan?
Tidak benar. Pekerja tempoh percubaan tetap dianggap 'workman' di bawah undang-undang perhubungan perusahaan dan boleh memfailkan representasi Seksyen 20 jika dibuang tanpa sebab munasabah, walaupun had gaji tertunggak berbeza.
Betulkah pekerja kontrak atau gig tidak pernah dilindungi?
Tidak semestinya. Yang dinilai bukan label dalam kontrak, tetapi hubungan sebenar antara anda dan syarikat itu di tempat kerja. Sesetengah pekerja gig sebenarnya memenuhi ciri pekerja biasa dari segi undang-undang.
Betulkah jika saya meletak jawatan, saya automatik hilang semua hak?
Tidak benar. Jika anda dipaksa keluar oleh tindakan majikan, ini boleh dikira sebagai pembuangan kerja konstruktif, dan tempoh 60 hari yang sama masih terpakai dari tarikh anda berhenti.
Betulkah tawaran pertama daripada majikan mesti diterima serta-merta?
Tidak. Anda tidak wajib menerima tawaran pertama tanpa memahami kedudukan anda dahulu. Ambil masa untuk membaca tawaran itu dan dapatkan pandangan sebelum bersetuju dengan apa-apa.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Perlindungan Akta Kerja 1955 terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji selepas pindaan 2022, walaupun sesetengah faedah seperti waktu kerja dihadkan kepada pekerja berpendapatan RM4,000 sebulan atau kurang. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment 2022
Teruskan membaca
Jika salah satu mitos ini pernah menghalang anda bertindak, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak situasi sebenar anda dan menilai sama ada tuntutan itu berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.