您遇到的是哪一种解雇？
雇主用的说法，不一定是法律看这件事的说法。
同一件事，雇主的说法和法律的说法可能不一样。把几种主要的类型放在一起看，您会更快找到自己的那一种。
类型会决定您要提出什么论点，也决定需要什么证据。花几分钟对照一下，是值得的。
被解雇，还是被逼走？
不公平解雇，是没有正当理由就被辞退。
如果您是被一步步逼到自己辞职，那可能是推定解雇。如果是被要求限期交辞呈，那是被迫辞职。
因为行为或表现被解雇
理由和您的行为有关，属于不当行为解雇，通常要走公平的程序，例如内部聆讯。
理由和工作表现有关，属于表现不佳解雇，应该有真实的警告和改善的机会。
裁员和试用期
裁员应该是因为职位真的消失，不是针对某个人。如果裁员不是真的，也可以被质疑。
在试用期被辞退，不代表事情就此结束，试用期员工同样有权利。
不确定属于哪一种？
两种以上都符合，是很常见的。先从最接近的一种开始，别让六十天的期限在犹豫中过去。
名称只是起点。律师会先看实际发生的经过，以及先后的顺序。
把经过发给独立律师，由律师判断该走哪条路，并在有理据时代您跟进。
如果您不确定自己遇到的是哪一种解雇，把详细经过发给我们，独立雇佣律师可审阅并判断是否值得提出申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
雇主用的说法，会决定我的权利吗？
不会完全决定。一封辞职信，在法律上仍可能被当作解雇。裁员如果不是真的，也可以被质疑。重要的是实际发生了什么，不只是信上写了什么。
如果好几种类型看起来都符合，怎么办？
这很常见。先从最接近的一种开始，律师可以帮您把情况理清楚。最要紧的是，别因为犹豫而让期限过去。
哪一种类型最容易提出申诉？
没有固定的答案，要看事实。没有理由、没有警告，也没有走公平程序的解雇，通常比较直接，不管它被叫做什么。
如果您不确定自己遇到的是哪一种解雇，把详细经过发给我们，独立雇佣律师可审阅并判断是否值得提出申诉。
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