Jenis-Jenis Pembuangan Kerja
Surat majikan menamakan satu perkara, tetapi undang-undang mungkin menamakannya lain.
Cara majikan menerangkan pembuangan kerja anda dan cara undang-undang melayannya tidak selalu sama. Jenis pembuangan di bawah membantu anda mencari yang sepadan.
Jenis yang betul penting kerana ia menentukan hujah dan bukti yang anda perlukan. Luangkan beberapa minit untuk meletakkan situasi anda sebelum bertindak.
Pembuangan dan pemergian paksa
Pembuangan kerja tidak adil yang biasa ialah apabila anda disingkir tanpa sebab yang adil.
Jika anda ditekan sehingga meletak jawatan, itu mungkin pembuangan kerja konstruktif. Desakan supaya anda berhenti atau dibuang ialah paksaan meletak jawatan.
Dibuang atas sebab tertentu
Jika sebabnya berkaitan kelakuan anda, itu pembuangan atas salah laku, yang biasanya memerlukan proses adil.
Jika sebabnya prestasi kerja, itu pembuangan atas prestasi lemah. Majikan perlu memberi amaran sebenar dan peluang sebenar untuk memperbaiki diri.
Pemberhentian dan percubaan
Pemberhentian kerja sepatutnya berkaitan jawatan yang hilang, bukan orangnya. Ia boleh dicabar jika sebabnya tidak tulen atau pemilihannya tidak adil.
Dibuang semasa tempoh percubaan bukan pengakhirannya. Pekerja dalam tempoh percubaan masih ada hak.
Belum pasti yang mana?
Jika dua atau lebih jenis ini nampak sesuai, itu perkara biasa. Mulakan dengan padanan paling hampir, dan jangan biarkan tempoh enam puluh hari berlalu semasa anda membuat keputusan.
Label hanya titik permulaan, bukan keseluruhan kes.
Apa yang peguam lihat dahulu
Peguam melihat apa yang sebenarnya berlaku dan dalam susunan apa, bukan perkataan pada surat rasmi. Fakta dan tarikh yang tersusun membantu mereka memberi pandangan yang tepat dengan lebih cepat.
Jika anda mahu peguam pekerjaan menilai jenis yang sepadan, hantar beberapa baris tentang apa yang berlaku dan tarikhnya. Mereka menyemak fakta anda dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Jika anda sudah tahu jenis pembuangan kerja yang menimpa anda dan mahu mencabarnya, hantar fakta anda. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemaknya dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah label yang majikan saya guna menentukan hak saya?
Tidak dengan sendirinya. Peletakan jawatan boleh dianggap pembuangan di sisi undang-undang, dan pemberhentian boleh dicabar jika tidak tulen. Apa yang berlaku sebenarnya lebih penting daripada perkataan dalam surat.
Bagaimana jika lebih daripada satu jenis nampak sesuai?
Itu perkara biasa. Mulakan dengan padanan paling hampir. Yang penting, jangan biarkan tempoh masa berlalu semasa anda membuat keputusan.
Jenis manakah paling mudah dicabar?
Tiada jawapan tunggal kerana ia bergantung pada fakta. Pembuangan tanpa sebab, tanpa amaran, atau tanpa proses adil sering paling mudah dipersoal, apa sahaja namanya.
Teruskan membaca
Jika anda sudah tahu jenis pembuangan kerja yang menimpa anda dan mahu mencabarnya, hantar fakta anda. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemaknya dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.