Adakah Kes Anda Memenuhi Ujian Mahkamah?
Mahkamah menyemak fakta anda mengikut empat syarat, bukan perasaan anda sahaja.
Apakah ujian yang digunakan mahkamah?
Ujian yang terpakai ialah ujian kontrak: adakah majikan memungkiri syarat yang menyentuh asas kontrak anda. Ini diputuskan dalam kes Wong Chee Hong.1
Kes Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim kemudian menetapkan empat syarat.2 Jika anda menyemak fakta anda mengikut empat syarat ini, penilaian anda lebih objektif.
Syarat pertama: kemungkiran syarat asas
Tanya diri anda sama ada majikan memungkiri sesuatu yang benar-benar asas dalam hubungan kerja, bukan perkara kecil. Bagi eksekutif kanan, ini sering melibatkan skop tanggungjawab, struktur pelaporan atau terma ganjaran dalam kontrak.
Semak kontrak anda dan kenal pasti terma mana yang berubah tanpa persetujuan anda.
Syarat kedua: kemungkiran itu cukup serius
Bukan semua kemungkiran mencukupi. Ia mesti cukup serius sehingga menyentuh asas kontrak.
Potongan gaji yang besar atau pengambilan tanggungjawab utama anda biasanya dianggap serius. Perubahan kecil yang tidak mengubah kedudukan anda tidak begitu.
Syarat ketiga: anda meletak jawatan kerana kemungkiran itu
Sebab anda berhenti mesti jelas berkaitan dengan kemungkiran itu, bukan sebab lain yang kebetulan berlaku pada masa yang sama. Jika anda ada beberapa sebab, nyatakan yang paling utama dalam kronologi anda.
Syarat keempat: anda tidak berlengah
Anda perlu bertindak dalam tempoh munasabah selepas kemungkiran berlaku, bukan terus bekerja seperti biasa untuk tempoh yang lama. Menyelesaikan isu secara dalaman dahulu biasanya dilihat sebagai langkah wajar.
Catat setiap usaha anda menyelesaikan isu itu, kerana ia menguatkan kedudukan anda pada syarat ini.
Bagaimana jika fakta anda tidak jelas pada satu syarat?
Ini perkara biasa. Fakta yang nampak lemah pada satu syarat kadangkala menjadi lebih jelas apabila kronologi penuh disusun.
Sebab itu semakan awal penting sebelum anda membuat keputusan besar seperti meletak jawatan.
Kenapa keempat-empat syarat perlu dipenuhi?
Empat syarat itu berkait antara satu sama lain. Syarat keempat yang kukuh tidak menutup kelemahan pada syarat pertama.
Semak setiap syarat secara berasingan, supaya anda tahu bahagian mana memerlukan bukti tambahan.
Bagaimana peguam membantu pada peringkat ini?
Peguam menyusun fakta anda mengikut empat syarat dan mengenal pasti jurang yang perlu diisi. Mereka juga menilai sama ada bukti anda mencukupi, atau apa lagi yang perlu dikumpul sebelum bertindak.
Apa langkah seterusnya?
Susun kronologi anda mengikut empat syarat ini, lengkap dengan tarikh dan dokumen sokongan.
Kemudian baca sama ada anda patut meletak jawatan sekarang, atau hubungi peguam pekerjaan jika anda mahu fakta anda disemak.
Jika anda sedang mempertimbangkan tuntutan atas pembuangan kerja konstruktif, peguam pekerjaan bebas boleh menilai fakta anda mengikut keempat-empat syarat dan bertindak jika ia berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bagaimana jika saya hanya memenuhi tiga daripada empat syarat?
Tiga daripada empat syarat jarang mencukupi, kerana kesemua syarat perlu dipenuhi. Semak bahagian mana dalam fakta anda yang masih lemah dan cari bukti tambahan.
Apa dikira sebagai syarat asas kontrak bagi eksekutif kanan?
Bagi eksekutif, ini sering melibatkan skop tanggungjawab, pihak yang anda laporkan kepada, atau terma ganjaran yang tertulis dalam kontrak. Perubahan besar pada perkara ini boleh menjadi asas syarat pertama.
Berapa lama saya ada untuk bertindak selepas kemungkiran berlaku?
Tiada tempoh tetap. Yang dinilai ialah sama ada anda bertindak dalam tempoh munasabah, mengikut fakta setiap kes. Bertindak lebih awal lazimnya lebih kukuh daripada menunggu lama.
Adakah saya dianggap berlengah jika mencuba menyelesaikan isu itu dahulu?
Menyelesaikan isu secara dalaman sebelum berhenti biasanya tidak dikira berlengah, dan sering dilihat sebagai langkah munasabah. Catat usaha itu dalam kronologi anda.
Sumber
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, Mahkamah Agung memutuskan ujian yang terpakai ialah ujian kontrak, iaitu sama ada majikan memungkiri syarat yang menyentuh asas kontrak. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Kes Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 menetapkan empat syarat: kemungkiran syarat asas, kemungkiran itu cukup serius, pekerja meletak jawatan kerananya, dan pekerja tidak berlengah sebelum bertindak. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda sedang mempertimbangkan tuntutan atas pembuangan kerja konstruktif, peguam pekerjaan bebas boleh menilai fakta anda mengikut keempat-empat syarat dan bertindak jika ia berbaloi.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.