Adakah Pemergian Eksekutif Anda Adil?
Anda pekerja kanan yang diminta keluar, dan syarat yang ditawarkan terasa tergesa-gesa.
Anda membina kerjaya di sini, dan kini pemergian anda diuruskan seperti masalah yang perlu dikawal. Jawatan kanan tidak mengubah apa yang undang-undang semak tentang sebab anda meninggalkan syarikat.
Adakah eksekutif mempunyai hak yang sama seperti pekerja lain?
Ya. Hak menuntut pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 terpakai kepada pekerja tanpa mengira gaji, jadi pekerja kanan atau bergaji tinggi boleh menuntut seperti pekerja lain.
Majikan tetap perlu membuktikan sebab tulen di Mahkamah Perusahaan, tidak kira jawatan anda.2
Bagaimana jika anda ditawarkan rundingan pemergian?
Pemergian pekerja kanan kadangkala diuruskan melalui penyelesaian senyap dan bukan surat pembuangan rasmi, untuk melindungi reputasi kedua-dua pihak. Ini tidak dengan sendirinya tidak adil.
Namun baca tawaran itu dengan teliti sebelum menandatanganinya, termasuk hak atau tuntutan yang mungkin anda lepaskan sebagai balasan.
Apa yang perlu disemak sebelum menandatangani apa-apa?
Semak apa yang perjanjian nyatakan tentang bonus, ekuiti yang belum matang, dan sekatan tentang apa yang boleh anda sebut mengenai pemergian anda. Syarat ini berbeza mengikut kontrak.
Pelepasan yang anda tandatangani kadangkala boleh dibuka semula jika ia ditandatangani di bawah tekanan, atau tanpa peluang menyemaknya dahulu.
Kenapa tempoh 60 hari masih penting di sini?
Jika rundingan gagal, atau pemergian itu sebenarnya pembuangan kerja, tempoh yang sama terpakai. Anda ada 60 hari dari hari terakhir bekerja untuk memfailkan tuntutan bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.1
Jika tuntutan berjaya, gaji tertunggak dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja disahkan.3 Ketahui angka ini semasa menimbang tawaran penyelesaian.
Apa yang peguam boleh semak sebelum anda membuat keputusan?
Sebelum anda menandatangani, peguam boleh menilai sama ada tawaran itu sepadan dengan kedudukan anda. Semakan itu meliputi pembuangan kerja konstruktif jika tekanan, bukan sebab perniagaan yang tulen, mendorong pemergian itu.
Peguam juga menyemak sama ada klausa kerahsiaan itu biasa dalam industri anda atau luar biasa luas.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Simpan kontrak anda, draf penyelesaian, dan mesej yang memulakan perbincangan tentang pemergian anda. Jangan menandatangani apa-apa pada hari yang sama ia dikemukakan.
Tanya sama ada tarikh keluar boleh dilaraskan, supaya anda ada masa membuat keputusan dengan tenang.
Selagi tempoh Seksyen 20 masih terbuka, kira tarikh akhir anda. Jika anda mahu peguam bertindak, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan syarat tawaran itu kepada peguam bebas.
Peguam akan menilai tawaran itu dan bertindak jika ada asas.
Jika pemergian anda sedang dirunding dan anda mahu peguam menilai tawaran itu, hantarkan apa yang dicadangkan, dan peguam bebas boleh menilai sama ada wajar dibalas atau dicabar.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah eksekutif kanan membuat tuntutan pembuangan kerja tidak adil?
Boleh. Hak membuat tuntutan di bawah Seksyen 20 terpakai kepada pekerja tanpa mengira gaji, jadi pekerja kanan atau bergaji tinggi boleh membuat tuntutan sama seperti pekerja lain. Jawatan anda tidak menghapuskan hak itu.
Bagaimana jika saya ditawarkan penyelesaian untuk keluar secara senyap?
Tawaran penyelesaian bukan secara automatik tidak adil, tetapi fahami dahulu apa yang mungkin anda lepaskan sebelum menandatanganinya. Membandingkan tawaran itu dengan gambaran realistik sesuatu tuntutan membantu anda membuat keputusan.
Adakah klausa kerahsiaan menghalang saya berbincang dengan peguam?
Klausa kerahsiaan biasa lazimnya meliputi apa yang anda sebut secara terbuka, bukan perbualan peribadi dengan peguam anda sendiri sebelum menandatangani. Baca perkataan sebenar klausa itu, kerana syarat berbeza antara perjanjian.
Apa berlaku kepada bonus atau ekuiti belum matang saya jika saya keluar?
Ia bergantung pada kontrak dan peraturan skim anda. Ini antara perkara pertama yang wajar disemak sebelum anda bersetuju dengan tarikh keluar.
Adakah jawatan kanan saya melambatkan atau merumitkan tuntutan saya?
Tidak. Proses di Jabatan Perhubungan Perusahaan dan Mahkamah Perusahaan sama tanpa mengira jawatan atau gaji anda. Yang biasanya berbeza ialah nilai perkara yang dibincangkan.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, sebaik tuntutan itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Gaji tertunggak yang diberikan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja disahkan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan (Jadual Kedua, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika pemergian anda sedang dirunding dan anda mahu peguam menilai tawaran itu, hantarkan apa yang dicadangkan, dan peguam bebas boleh menilai sama ada wajar dibalas atau dicabar.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.