Diturunkan Pangkat Tanpa Persetujuan Anda?
Jawatan atau tugas anda diubah secara sepihak dan anda tidak pasti sama ada anda perlu menerimanya.
Jawatan anda diturunkan tanpa perbincangan, dan tugas serta status anda tiba-tiba berubah. Anda mungkin tertanya-tanya sama ada anda wajib menerimanya begitu sahaja.
Adakah penurunan pangkat ini memungkiri kontrak anda?
Jawatan, gaji dan status ialah sebahagian daripada terma asas kontrak anda. Penurunan pangkat tanpa persetujuan anda boleh dikira kemungkiran terma itu.
Sebelum keadaan ini dikira pembuangan kerja konstruktif, empat syarat perlu dipenuhi: kemungkiran terma asas, kemungkiran yang serius, peletakan jawatan kerana kemungkiran itu, dan tindakan tanpa berlengah.1
Halaman potongan gaji dan penurunan pangkat menerangkan cara mahkamah membezakan penyusunan semula yang sah daripada penurunan pangkat sebagai hukuman. Baca juga pembuangan kerja konstruktif untuk melihat prosesnya.
Apa bukti yang perlu anda simpan sekarang?
Kumpulkan dokumen yang menunjukkan perubahan itu dibuat secara sepihak:
- surat atau e-mel rasmi tentang penurunan pangkat
- carta organisasi sebelum dan selepas perubahan
- kontrak asal yang menyatakan jawatan anda
- catatan tarikh anda mula-mula membantah
Ketepatan tarikh penting kerana ia menunjukkan bila kemungkiran berlaku dan bila tempoh anda bermula.
Bila tempoh 60 hari bermula?
Jika anda meletak jawatan kerana penurunan pangkat ini, tempoh 60 hari dikira dari tarikh anda berhenti, bukan dari tarikh penurunan pangkat.2
Berlengah terlalu lama sebelum meletak jawatan boleh dianggap sebagai penerimaan keadaan itu. Semak tarikh akhir anda dengan kalkulator tempoh 60 hari.
Apa yang boleh anda buat minggu ini?
Jangan bertindak melulu. Tulis kronologi kejadian semasa ingatan anda masih segar, dan bantah secara bertulis supaya ada rekod.
Jika anda mahu peguam bertindak, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan tarikh dan dokumen anda. Peguam bebas boleh mengkaji kes itu dan, jika ada asas, menyediakan serta memfailkan representasi Seksyen 20 sebelum tempoh 60 hari tamat.
Jika anda mahu peguam bertindak berhubung penurunan pangkat tanpa persetujuan anda, hantarkan tarikh dan butiran kejadian, dan peguam bebas boleh menilai kes itu serta mengendalikannya jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan menurunkan pangkat saya tanpa sebab?
Majikan perlu ada sebab munasabah dan proses yang adil. Penurunan pangkat tanpa penjelasan atau perbincangan boleh dikira kemungkiran kontrak, terutama jika ia turut menjejaskan gaji atau status anda.
Apa beza penurunan pangkat dengan penyusunan semula organisasi?
Penyusunan semula yang sah biasanya ada sebab perniagaan yang jelas dan dikenakan secara saksama. Penurunan pangkat yang mendadak tanpa penjelasan lebih mudah dipersoalkan.
Perlukah saya membantah secara bertulis sebelum bertindak?
Bantahan bertulis menunjukkan anda tidak menerima perubahan itu. Ia juga bukti penting jika kes anda dibawa kemudian ke peringkat representasi Seksyen 20.
Bagaimana jika saya sudah menerima jawatan baharu selama beberapa bulan?
Semakin lama anda kekal tanpa membantah, semakin sukar menuntut pembuangan kerja konstruktif. Namun setiap kes dinilai mengikut faktanya, jadi berbincang dengan peguam pekerjaan tetap berbaloi.
Sumber
- Kes Bayer menetapkan empat syarat pembuangan kerja konstruktif: kemungkiran terma asas, keseriusan kemungkiran, peletakan jawatan kerana kemungkiran itu, dan tindakan tanpa berlengah. Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49, rujukan Thomas Philip
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam bertindak berhubung penurunan pangkat tanpa persetujuan anda, hantarkan tarikh dan butiran kejadian, dan peguam bebas boleh menilai kes itu serta mengendalikannya jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.