Tugas Anda Ditarik Balik Sedikit Demi Sedikit?
Tugas anda semakin berkurang tanpa penjelasan dan anda mula rasa disisihkan di tempat kerja.
Tugas anda berkurang dari bulan ke bulan tanpa penjelasan rasmi, dan anda mula rasa tersisih di tempat kerja sendiri. Kadangkala penarikan tugas secara beransur digunakan untuk memaksa pekerja meletak jawatan, dan itu berbeza daripada penyusunan semula yang telus.
Adakah penarikan tugas ini memungkiri kontrak anda?
Tanggungjawab kerja yang dipersetujui semasa anda diambil bekerja ialah sebahagian daripada terma kontrak. Penarikan tugas yang berterusan tanpa sebab yang sah boleh dikira kemungkiran terma itu.1
Mahkamah membezakan penyusunan semula yang sah daripada percubaan menyisihkan pekerja secara senyap. Corak dan kekerapan penarikan tugas membantu menunjukkan niat sebenar majikan.
Halaman potongan gaji dan penurunan pangkat menerangkan cara perubahan tugas dinilai bersama gaji dan status. Baca juga pembuangan kerja konstruktif.
Apa bukti yang perlu anda simpan sekarang?
Catat setiap perubahan tugas, sekecil mana pun. Rekod yang berterusan menunjukkan corak sebenar.
- senarai tugas asal anda semasa mula bekerja
- e-mel yang menunjukkan tugas dipindahkan kepada rakan sekerja
- tarikh setiap kali tugas anda dikurangkan
- penilaian prestasi yang menunjukkan tugas asal dan prestasi anda sebelum itu
Prestasi yang baik membantu menunjukkan penarikan tugas itu bukan berpunca daripada kelemahan anda.
Bila tempoh 60 hari bermula?
Jika anda meletak jawatan kerana penarikan tugas ini, tempoh 60 hari dikira dari tarikh anda berhenti kerja.2 Tempoh itu pendek berbanding proses penarikan tugas yang mungkin berlarutan berbulan-bulan.
Semak tarikh akhir anda dengan kalkulator tempoh 60 hari.
Apa yang boleh anda buat minggu ini?
Minta perbincangan rasmi dengan penyelia tentang sebab tugas anda berkurang, dan catat jawapannya walaupun ia tidak memuaskan. Jangan menerima tugas yang jauh di bawah kelayakan anda tanpa membantah secara bertulis, kerana penerimaan senyap boleh ditafsirkan sebagai persetujuan.
Jika anda mahu peguam pekerjaan bertindak, hantarkan tarikh dan butiran kejadian. Peguam bebas boleh menilai sama ada representasi Seksyen 20 wajar difailkan.
Jika anda mempertimbangkan tuntutan kerana tugas anda ditarik secara beransur, peguam pekerjaan bebas boleh menilai dokumen dan tarikh anda, dan meneruskan tuntutan jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan menarik balik tugas saya tanpa sebab?
Majikan boleh menyusun semula tugas atas sebab perniagaan yang sah. Tetapi jika tugas anda ditarik berterusan tanpa penjelasan dan menjejaskan kedudukan anda, ia boleh dikira kemungkiran kontrak.
Apa beza penyusunan semula dengan percubaan menyisihkan pekerja?
Penyusunan semula yang sah biasanya disertai penjelasan dan melibatkan ramai pekerja. Penyisihan pula sering tertumpu kepada seorang pekerja sahaja tanpa sebab perniagaan yang jelas.
Perlukah saya membantah setiap kali tugas saya dikurangkan?
Bantahan bertulis menunjukkan anda tidak bersetuju. Ia juga bukti penting jika kes anda dibawa kemudian ke peringkat representasi Seksyen 20.
Bagaimana jika saya tidak pasti sama ada situasi saya cukup serius?
Setiap kes dinilai mengikut faktanya, termasuk kekerapan dan kesan penarikan tugas itu. Peguam pekerjaan boleh membantu anda menilai kekuatan situasi anda.
Sumber
- Ujian kontrak dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation menetapkan pekerja boleh dianggap dibuang kerja jika majikan memungkiri asas kontrak pekerjaan, termasuk tanggungjawab kerja. Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, rujukan Thomas Philip
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mempertimbangkan tuntutan kerana tugas anda ditarik secara beransur, peguam pekerjaan bebas boleh menilai dokumen dan tarikh anda, dan meneruskan tuntutan jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.