被闲置没有工作可做

您现在的处境

每天照常打卡上班，座位还在，电脑也开着，却没有人交代任何工作给您。这样被晾在一边，比忙碌更折磨人，也让人怀疑公司是不是故意的。

工作不只是拿薪水，也包括有实际的职责可以做。长期没有任何工作安排，又没有合理解释，本身就是不寻常的状况。

这可能构成推定解雇吗？

法庭会看雇主整体的做法，有没有严重破坏合约的根基，以及员工辞职是不是因为这个原因¹。

举证的责任在雇主身上，他们要说明这样安排的理由²。如果公司说不出具体理由，又一直没有工作安排，值得把情况整理清楚，请律师判断是否构成推定解雇。

现在该保留哪些证据？

这些记录越详细越好：

• 每天实际工作内容的简单记录，注明日期
• 您向上司或人事部询问工作安排的电邮
• 同事在同一时期的工作量，用来对比
• 公司对这个安排给出的任何书面说明
• 这个状态从什么时候开始，持续了多久

还有多少天可以行动？

如果您因此辞职，并认为这等于被解雇，必须在解雇之日起六十天内，向工业关系总监提出第二十条申诉³。

您可以先用六十天期限计算器算出自己的截止日期。

下一步怎么做？

先把每天的情况简单记下来，不用急着辞职。

相近的情况，可以看职责被慢慢拿走或被迫放无薪假。记录的方法，请读该保留哪些证据。

如果您想请律师代为处理，先把记录整理好并保密保存；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再直接交给该律师评估，是顺理成章的下一步。