Hadir Bekerja Tetapi Tiada Tugas Diberikan?
Anda hadir setiap hari tetapi dibiarkan tanpa kerja, dan anda curiga majikan mahu anda berhenti sendiri.
Anda hadir bekerja setiap hari, tetapi tiada tugas diberikan. Rakan sekerja sibuk, sementara anda dibiarkan tanpa arahan yang jelas.
Ada majikan yang membiarkan pekerja tanpa tugas supaya pekerja berhenti sendiri, dan tidak perlu menjalani proses pembuangan kerja yang formal.
Adakah ini pembuangan kerja konstruktif?
Kontrak anda merangkumi peluang untuk bekerja dan menyumbang, bukan gaji semata-mata. Dibiarkan tanpa tugas secara berterusan boleh dikira kemungkiran kontrak.1
Mahkamah juga menilai sama ada majikan bertujuan memaksa anda keluar tanpa proses rasmi.2 Empat syarat perlu dipenuhi, termasuk kemungkiran yang cukup serius.
Corak dan tempoh anda dibiarkan tanpa tugas ialah petunjuk penting.
Halaman pembuangan kerja konstruktif menerangkan cara keadaan ini dinilai. Baca juga pembuangan kerja tanpa sebab munasabah untuk laluan tuntutan yang lain.
Apa bukti yang perlu anda simpan sekarang?
Rekod harian menunjukkan corak sebenar. Mulakan hari ini, walaupun keadaan baru berlaku seminggu.
- catatan harian tugas yang diberikan, atau ketiadaannya
- e-mel yang menunjukkan anda tidak dimasukkan dalam perbincangan kerja
- perbandingan beban kerja anda dengan rakan sekerja
- permintaan anda untuk diberi tugas, dan jawapan yang diterima
- tarikh keadaan ini mula berlaku
Bila tempoh 60 hari bermula?
Jika anda meletak jawatan kerana dibiarkan tanpa tugas, tempoh 60 hari dikira dari tarikh anda berhenti kerja. Semak tarikh akhir anda dengan kalkulator tempoh 60 hari.
Apa yang boleh anda buat minggu ini?
Minta penjelasan bertulis daripada penyelia tentang sebab anda tidak diberi tugas, dan catat jawapannya. Jangan meletak jawatan secara mendadak sebelum anda menyusun bukti.
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan dokumen dan catatan harian anda. Peguam bebas boleh menyemak dan memfailkan representasi Seksyen 20 bagi pihak anda jika ada asas.
Jika anda dibiarkan tanpa tugas walaupun hadir bekerja dan mahu peguam bertindak, peguam bebas boleh menyemak sama ada tuntutan itu wajar diteruskan dan bertindak jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membiarkan saya tanpa kerja sebagai hukuman?
Jika ia berterusan tanpa sebab perniagaan yang sah, ia boleh dikira kemungkiran kontrak. Mahkamah menilai corak dan niat di sebalik keadaan itu.
Apa bezanya dengan cuti tanpa gaji yang dipersetujui?
Cuti tanpa gaji biasanya dipersetujui dan mempunyai tempoh yang jelas. Dibiarkan tanpa tugas semasa masih digaji dan hadir bekerja ialah keadaan berbeza yang lebih mudah dipersoalkan.
Perlukah saya terus hadir bekerja walaupun tiada tugas?
Ya, teruskan hadir seperti biasa sementara anda menyusun bukti dan menimbang pilihan. Tidak hadir tanpa sebab boleh menjejaskan kedudukan anda kemudian.
Bagaimana jika penyelia saya menafikan keadaan ini berlaku?
Itulah sebabnya rekod bertulis yang konsisten penting. E-mel dan catatan harian anda menjadi bukti yang tidak bergantung pada pengakuan penyelia.
Sumber
- Ujian kontrak dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation menetapkan pekerja boleh dianggap dibuang kerja jika majikan memungkiri asas kontrak pekerjaan atau menunjukkan niat tidak lagi terikat dengannya. Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, rujukan Thomas Philip
- Kes Bayer menetapkan empat syarat pembuangan kerja konstruktif, termasuk kemungkiran terma asas yang cukup serius sebelum pekerja meletak jawatan kerananya. Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49, rujukan Thomas Philip
Teruskan membaca
Jika anda dibiarkan tanpa tugas walaupun hadir bekerja dan mahu peguam bertindak, peguam bebas boleh menyemak sama ada tuntutan itu wajar diteruskan dan bertindak jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.