被迫放无薪假

您现在的处境

一封简短的通知，说公司因为业务原因，要您放无薪假。没有说明期限，也没有征求您的同意。收入忽然中断，您却还是员工，这种不上不下的状态让人焦虑。

薪水是雇佣合约里最基本的条款之一。公司如果没有合约依据，就单方面停发薪水，这个做法本身就值得质疑。

这可能构成推定解雇吗？

法庭会用合约测试来判断。它看这个安排有没有严重破坏合约的根基，以及您考虑辞职是不是因为这个原因¹。

公司要说明自己的安排有正当理由，举证责任在雇主身上²。如果公司说不出具体的法律依据，又一直不发薪水，值得把情况整理清楚，请律师判断下一步。

现在该保留哪些证据？

把这些资料整理成一份档案：

• 无薪假的书面通知，包括开始日期和理由
• 您的合约，尤其是薪水和假期的条款
• 您对这个安排提出异议的电邮或对话
• 无薪假期间，您是否仍被要求处理工作
• 公司过去是否有过类似的安排

还有多少天可以行动？

如果您因此辞职，并认为这等于被解雇，必须在解雇之日起六十天内，向工业关系总监提出第二十条申诉³。

您可以先用六十天期限计算器算出自己的截止日期。

下一步怎么做？

先把通知和合约整理好，不用急着签任何同意书。

相近的情况，可以看没有工作可做或职责被慢慢拿走。想知道被解雇后怎么做，请读不公平解雇后该怎么做。

如果您想请律师代为处理，可以把资料备齐，请独立雇佣律师评估这宗案件，有理据时再由对方代您跟进。