解雇后该怎么一步步处理

被解雇之后，最难的往往不是某一件事，而是不知道先做什么、后做什么。下面把整个过程分成四步。

第一步：先判断这次解雇合不合理

看雇主给的理由是否真实、站不站得住脚，以及过程中有没有让您解释。

没有理由、理由前后矛盾，或者完全没有程序的解雇，最容易被质疑。

第二步：把文件和事实保存下来

把解雇信、雇佣合约、工资单，以及相关的电邮和信息都收好，最好另外备份一份。

再按时间顺序写下发生的事。日期越清楚，之后无论请律师还是申诉，都越有依据。

第三步：认清申诉的途径和期限

不公平解雇的申诉，是向工业关系总监提交书面申请，要求复职，必须在解雇后六十天内完成¹。

申诉先经过调解，调解不成才转到工业法庭。举证责任在雇主身上，不是您要先证明自己无辜²。

第四步：决定要不要请律师看

不用马上决定要不要申诉，但早点弄清楚自己的处境，通常值得。

一次简短的交流，就能帮您判断手上的事实是否指向一项值得提出的申诉。

这星期可以先做的事

先用期限计算器算出自己还剩多少天，再对照您的权利，看处境是否相符。

想进一步准备证据，可以读不公平解雇的完整说明。