申诉前该准备哪些证据

准备得越充分，申诉的基础越稳。下面列出该收集的文件，以及整理的方法。

最基本要收集哪些文件？

解雇信、雇佣合约、最近的工资单，加上和解雇经过有关的电邮或信息。这是最基本的一批。

考核记录、警告信和公司内部的政策文件，也一并收好，之后可能用得上。

为什么时间线和文件一样重要？

举证责任在雇主身上。但清楚的时间线，能让您的说法更有条理，也让律师更快掌握情况¹。

按日期写下关键事件：什么时候被警告，什么时候被通知解雇，中间发生了什么。越具体越好。

没有正式文件，还能准备什么？

如果雇主没给正式的解雇信，就写下口头被告知的内容、时间和当时在场的人。越快写越准确。

事情发生前后的对话截图，尤其是能看出态度或安排改变的信息，也是有用的材料。

准备好之后，下一步是什么？

把文件和时间线整理成一份清楚的资料。律师能更快了解您的处境，您自己在调解时也更容易说清楚。

同时确认自己还在六十天期限之内。准备工作不该拖慢申诉的时机²。

这星期可以先做的事

列一张清单，把已有的文件打勾，缺的部分想办法补齐。

准备好之后，读第二十条申诉怎么提交，把这份准备真正用上。