Apa perlu disediakan sebelum menuntut?
Anda mahu dokumen dan kronologi anda kemas sebelum memfailkan tuntutan pembuangan.
Apa yang perlu disediakan sebelum memfailkan tuntutan?
Kumpulkan dokumen berikut:
- surat pembuangan atau bukti pemberitahuan.
- slip gaji terkini.
- kontrak pekerjaan.
- catatan perbualan berkaitan pembuangan.
Dokumen ini membantu pegawai perhubungan perusahaan memahami situasi anda dengan cepat semasa sesi rundingan damai.
Beban membuktikan sebab munasabah tetap pada majikan, tetapi bukti anda menerangkan kronologi dengan jelas.1 Dokumen yang tersusun juga melancarkan proses seterusnya.
Simpan salinan digital setiap dokumen di lebih daripada satu tempat, terutamanya jika salinan asal ada di tempat kerja. Akses ke tempat kerja mungkin terhad selepas anda dibuang.
Senaraikan nombor telefon dan alamat surat-menyurat terkini anda supaya jabatan mudah menghubungi anda. Jika majikan menghantar surat rasmi selepas pembuangan, simpan surat itu bersama sampulnya kerana tarikh pada sampul boleh mengesahkan bila ia dihantar.
Bagaimana menyusun kronologi yang membantu?
Tulis tarikh dan peristiwa penting secara berurutan, dari isu awal hingga tarikh pembuangan. Kronologi yang jelas memudahkan pembaca memahami kes anda tanpa bertanya berulang kali.
Pisahkan fakta daripada perasaan dan tafsiran anda. Kronologi yang objektif lebih mudah difahami oleh pegawai yang mengendalikan kes.
Anda ada 60 hari dari tarikh pembuangan untuk membuat representasi.2 Semak baki hari anda dengan kalkulator tempoh 60 hari.
Halaman bukti dokumentasi menerangkan jenis bukti yang berguna untuk fail kes anda.
Apa langkah seterusnya selepas dokumen disediakan?
Baca halaman representasi Seksyen 20 untuk tahu format representasi yang perlu difailkan. Jika anda ditekan meletak jawatan, baca persediaan tuntutan pembuangan kerja konstruktif.
Jika ada dokumen yang sukar diperoleh, catat sebabnya supaya anda boleh menerangkannya kepada pegawai. Tidak semua pekerja mempunyai rekod yang lengkap.
Jika anda mahu peguam menyemak dokumen dan bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan apa yang anda ada. Peguam bebas boleh menyemak apa yang tertinggal dan membalas sama ada mereka boleh mengendalikan tuntutan anda.
Jika anda sudah menyediakan dokumen dan mahu memfailkan tuntutan, peguam pekerjaan bebas boleh menyemaknya, mengisi jurang, dan mengendalikan tuntutan jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Dokumen apa yang paling penting untuk disediakan lebih awal?
Surat pembuangan atau bukti pemberitahuan, slip gaji terkini, kontrak pekerjaan, dan catatan perbualan berkaitan pembuangan ialah dokumen asas yang paling kerap diperlukan sepanjang proses ini. Simpan semuanya dalam satu fail yang mudah diakses.
Bagaimana menyusun kronologi kejadian dengan baik?
Tuliskan tarikh dan peristiwa penting secara berurutan, dari amaran atau isu awal sehingga tarikh pembuangan sebenar. Kronologi yang jelas memudahkan pegawai memahami situasi anda dengan cepat semasa sesi rundingan damai berlangsung. Gunakan ayat ringkas dan elakkan pendapat peribadi yang berlebihan.
Adakah keterangan rakan sekerja turut membantu kes saya?
Ya, rakan sekerja yang menyaksikan kejadian penting boleh menyokong kronologi anda dengan lebih kukuh. Catat nama dan hubungan mereka dengan kejadian berkaitan jika sesuai dan selamat dilakukan. Pastikan mereka selesa jika dihubungi kelak untuk pengesahan.
Perlukah semua dokumen ini lengkap sebelum berjumpa peguam?
Tidak semestinya lengkap sepenuhnya dahulu, tetapi menyediakan apa yang ada memudahkan perbincangan awal menjadi lebih fokus. Peguam boleh membantu mengenal pasti dokumen tambahan yang diperlukan kemudian. Mulakan dengan apa yang mudah diperoleh dahulu.
Sumber
- Beban untuk membuktikan pembuangan itu dilakukan dengan sebab munasabah ialah tanggungjawab majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda sudah menyediakan dokumen dan mahu memfailkan tuntutan, peguam pekerjaan bebas boleh menyemaknya, mengisi jurang, dan mengendalikan tuntutan jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.