Baru dibuang kerja? Apa perlu anda buat
Anda baru kehilangan pekerjaan dan tidak pasti langkah pertama yang selamat diambil.
Apakah langkah pertama selepas dibuang kerja?
Semak sama ada anda dibuang tanpa sebab munasabah, dan catat tarikh sebenar ia berlaku. Tarikh itu menentukan tempoh 60 hari untuk membuat representasi kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.1
Simpan surat pembuangan, mesej rasmi dan catatan perbualan dengan penyelia dalam satu fail. Fail yang kemas membantu anda mengingat kronologi selepas beberapa minggu.
Jangan tandatangan surat persetujuan sebelum anda membaca kandungannya. Jika anda ditekan menandatangani dengan segera, catat tekanan itu dalam kronologi anda.
Beritahu seorang ahli keluarga tentang keadaan anda supaya anda ada sokongan semasa menyusun langkah seterusnya.
Kenapa bukti dan tarikh sangat penting?
Mahkamah Perusahaan menilai sama ada majikan mempunyai sebab munasabah, dan majikan yang perlu membuktikannya, bukan anda.2 Rekod yang jelas memudahkan anda menerangkan kronologi kejadian.
Semak baki hari anda dengan alat kira tarikh akhir 60 hari. Semak semula tarikh itu setiap beberapa hari supaya anda tidak terlepas tempoh.
Halaman pembuangan kerja tidak adil menerangkan laluan tuntutan sehingga representasi Seksyen 20. Baca kedua-duanya untuk tahu apa yang menanti selepas minggu pertama.
Apa langkah seterusnya minggu ini?
Susun dokumen penting dan tulis kronologi ringkas. Catat juga sama ada majikan memberi sebab salah laku, prestasi atau sebab lain.
Jika anda ditekan meletak jawatan, baca panduan dipaksa letak jawatan. Situasi yang kelihatan seperti pembuangan biasa kadangkala lebih dekat dengan pembuangan kerja konstruktif.
Simpan bukti dokumentasi dengan tersusun untuk sesi rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan kronologi anda melalui saluran yang dipersetujui terus dengan peguam tersebut. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak, selagi tempoh 60 hari masih ada.
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi dan dokumen anda serta bertindak jika kes anda berasas, selagi tempoh 60 hari masih ada.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah saya perlu membuat aduan serta-merta selepas dibuang?
Tidak perlu tergesa-gesa pada hari pertama, tetapi jangan tunggu terlalu lama sehingga bukti dan ingatan anda menjadi kabur. Catat tarikh pembuangan dan simpan semua dokumen berkaitan supaya tempoh 60 hari yang anda ada tidak terlepas begitu sahaja.
Apa yang perlu saya buat jika saya tidak menerima surat pembuangan bertulis?
Tarikh pembuangan tetap dikira dari hari majikan memberitahu anda, sama ada secara lisan, melalui panggilan telefon, atau mesej. Catat tarikh, masa, dan cara ia disampaikan sebaik mungkin selepas kejadian berlaku, kerana ingatan cepat pudar. Ketiadaan surat bertulis tidak menghalang anda daripada membuat representasi rasmi.
Bolehkah saya terus mencari pekerjaan baharu sementara menyusun kes?
Ya, mencari pekerjaan baharu tidak menjejaskan hak anda untuk membuat representasi rasmi. Pendapatan baharu hanya diambil kira semasa pengiraan gaji tertunggak jika kes anda kelak dibawa untuk perbicaraan di Mahkamah Perusahaan.
Perlukah saya berjumpa peguam sebelum berbuat apa-apa langkah lain?
Tidak semestinya pada peringkat paling awal, kerana menyusun bukti dan menyemak tarikh boleh dilakukan sendiri dahulu. Peguam pekerjaan lebih membantu selepas gambaran kasar situasi anda sudah jelas dan tersusun dengan baik. Jika anda keliru tentang langkah seterusnya, semak dahulu tarikh 60 hari anda.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Beban untuk membuktikan pembuangan itu dilakukan dengan sebab munasabah ialah tanggungjawab majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi dan dokumen anda serta bertindak jika kes anda berasas, selagi tempoh 60 hari masih ada.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.