Diberi ultimatum berhenti? Apa perlu anda buat
Majikan memberi anda pilihan meletak jawatan atau dibuang, dan meminta jawapan segera.
Apa perlu dibuat bila diberi ultimatum berhenti atau dibuang?
Kekal tenang dan elakkan membuat keputusan besar semasa tertekan. Ujian kontrak dalam kes Wong Chee Hong turut relevan untuk situasi ultimatum.1
Mahkamah menilai sama ada tekanan itu setanding dengan pembuangan sebenar. Jangan tandatangan surat peletakan jawatan atas tekanan masa, dan minta salinan bertulis tentang apa yang ditawarkan.
Minta masa untuk berfikir, walaupun majikan mendesak jawapan segera. Permintaan itu bukan tanda anda enggan bekerjasama.
Catat kata-kata tepat semasa ultimatum, termasuk tarikh akhir yang diberikan. Kronologi terperinci itu menjadi bukti jika kes anda dibawa kelak.
Bincang dengan ahli keluarga atau rakan dipercayai supaya anda menilai keputusan dengan tenang. Elakkan bertindak balas dengan marah semasa ultimatum, kerana ketenangan membantu anda mengingat butiran dengan tepat.
Kenapa cara ultimatum disampaikan itu penting?
Cara dan nada ultimatum menjadi petunjuk sama ada tekanan itu munasabah. Ultimatum yang diberi dalam masa singkat tanpa penjelasan jelas lebih mudah dipersoalkan.
Tempoh 60 hari untuk representasi dikira dari tarikh anda benar-benar berhenti bekerja.2 Berlengah tanpa sebab jelas boleh melemahkan kes anda.
Halaman dipaksa letak jawatan menerangkan konsep ini. Halaman pembuangan kerja konstruktif menerangkan konsep berkaitan.
Ultimatum yang berulang atau disertai ugutan lain menguatkan dakwaan tekanan tidak munasabah. Catat setiap kejadian dengan tarikhnya.
Apa langkah seterusnya minggu ini?
Susun kronologi dan senaraikan setiap perkataan atau tindakan yang memaksa anda berhenti. Simpan bukti dokumentasi dengan tersusun sebelum membuat representasi.
Semak baki tempoh dengan kalkulator tempoh 60 hari.
Jika masalah anda ialah kemungkiran kontrak yang berterusan, bukan satu ultimatum, baca apa perlu dibuat bila dipaksa keluar.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan tarikh dan apa yang berlaku semasa ultimatum. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada mereka boleh bertindak.
Jika anda ingin mencabar peletakan jawatan yang dipaksa, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak ultimatum dan bukti tekanan anda, lalu menasihati sama ada ia berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apa maksudnya bila majikan beri pilihan berhenti atau dibuang?
Ini bermakna majikan mahu anda meletak jawatan secara "sukarela" dan bukan dibuang secara rasmi. Undang-undang boleh menganggap ini sebagai pembuangan sebenar jika tekanan itu tidak munasabah. Cara ultimatum disampaikan turut menjadi bukti penting.
Perlukah saya tandatangan surat peletakan jawatan serta-merta?
Tidak, anda tidak wajib menandatangani apa-apa dalam tekanan masa yang singkat. Minta masa untuk berfikir dan dapatkan salinan bertulis tentang apa yang ditawarkan. Tergesa-gesa menandatangani boleh menjejaskan pilihan anda kemudian.
Apa yang perlu saya catat semasa ultimatum diberikan?
Catat tarikh, masa, siapa yang hadir, dan kata-kata tepat yang digunakan semasa ultimatum disampaikan. Jika ada saksi, catat nama mereka juga. Catatan segera lebih tepat berbanding mengingat semula selepas beberapa hari.
Bolehkah saya menuntut walaupun saya akhirnya meletak jawatan?
Ya, jika perletakan jawatan itu disebabkan tekanan tidak munasabah daripada majikan, anda masih boleh membuat representasi. Tempoh 60 hari dikira dari tarikh anda berhenti secara rasmi. Bertindak awal memberi anda lebih masa menyusun bukti.
Sumber
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation, ujian yang digunakan ialah ujian kontrak, iaitu pekerja boleh menganggap diri dibuang jika majikan memungkiri terma asas kontrak. Thomas Philip Advocates
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda ingin mencabar peletakan jawatan yang dipaksa, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak ultimatum dan bukti tekanan anda, lalu menasihati sama ada ia berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.