Dipaksa keluar kerja? Apa perlu anda buat
Anda rasa terpaksa berhenti kerja kerana keadaan di tempat kerja tidak tertanggung lagi.
Apa perlu dibuat bila dipaksa keluar daripada kerja?
Langkah pertama ialah menyemak sama ada majikan memungkiri terma asas kontrak anda. Mahkamah menilai perkara ini melalui ujian kontrak, seperti dalam kes Wong Chee Hong.1
Contohnya, gaji yang dipotong tanpa persetujuan anda boleh menyentuh terma asas kontrak.
Catat setiap kejadian yang membawa anda ke keputusan ini, lengkap dengan tarikh dan nama saksi. Rekod itu menunjukkan keputusan anda bukan tindakan tergesa-gesa.
Jangan meletak jawatan mendadak tanpa menulis sebabnya. Dalam surat perletakan jawatan, rujuk kejadian sebenar yang memaksa anda berhenti.
Bincang dengan ahli keluarga atau rakan dipercayai supaya anda membuat keputusan dengan tenang, bukan ketika marah.
Kenapa tempoh tindakan penting dalam kes ini?
Tempoh 60 hari untuk representasi dikira dari tarikh anda benar-benar berhenti bekerja.2 Berlengah tanpa sebab boleh ditafsirkan sebagai anda menerima keadaan itu, dan ini melemahkan kes anda.
Halaman pembuangan kerja konstruktif menerangkan konsep ini. Halaman pembuangan kerja tidak adil menerangkan proses tuntutan am.
Semak baki hari anda dengan kalkulator tempoh 60 hari. Tempoh ini bermula dari tarikh anda berhenti, bukan dari kejadian pertama.
Apa langkah seterusnya minggu ini?
Susun kronologi dan senaraikan setiap terma kontrak yang anda rasa dimungkiri majikan. Jika gaji anda dipotong, baca potongan gaji sebagai pembuangan kerja konstruktif.
Simpan bukti dokumentasi dengan tersusun sebelum membuat representasi. Dokumen yang lengkap memudahkan pegawai memahami situasi anda.
Simpan juga kontrak asal dan slip gaji anda. Kedua-duanya menunjukkan terma asas yang anda katakan telah dimungkiri.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan kronologi dan surat perletakan jawatan. Peguam bebas boleh menyemak sama ada kes anda memenuhi ujian kontrak dan membalas sama ada mereka boleh bertindak.
Jika anda rasa dipaksa keluar dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada ia pembuangan kerja konstruktif dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah maksud sebenar pembuangan kerja konstruktif?
Ia berlaku apabila majikan memungkiri terma asas kontrak sehingga anda berasa terpaksa berhenti kerja. Undang-undang membenarkan anda menganggap diri dibuang walaupun anda sendiri yang menandatangani surat perletakan jawatan. Faktor penentu ialah tindakan majikan, bukan cara anda berhenti.
Perlukah saya berhenti kerja serta-merta selepas kejadian?
Tidak semestinya serta-merta, tetapi jangan berlengah terlalu lama selepas kejadian berlaku. Berlengah tanpa sebab boleh ditafsirkan sebagai anda menerima keadaan tersebut, yang boleh menjejaskan kekuatan kes anda kelak. Ambil masa secukupnya untuk berfikir dengan jelas.
Apa yang perlu saya catat sebelum meletak jawatan?
Catat setiap kejadian yang menyumbang kepada keputusan anda, lengkap dengan tarikh dan siapa yang terlibat. Simpan juga sebarang mesej atau e-mel berkaitan sebagai bukti sokongan untuk kes anda kelak.
Bolehkah saya masih menuntut walaupun sudah meletak jawatan?
Ya, meletak jawatan tidak menghalang anda daripada membuat representasi jika ia disebabkan oleh tindakan majikan. Tempoh 60 hari tetap dikira dari tarikh anda berhenti bekerja secara rasmi. Bertindak awal memberi anda lebih masa menyusun bukti.
Sumber
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation, ujian yang digunakan ialah ujian kontrak, iaitu pekerja boleh menganggap diri dibuang jika majikan memungkiri terma asas kontrak. Thomas Philip Advocates
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda rasa dipaksa keluar dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada ia pembuangan kerja konstruktif dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.