被下最后通牒该怎么办

被叫进会议室，听到辞职或被解雇二选一，很多人当下会愣住。下面说明当下和之后各该做什么。

会议现场，先争取一点时间

如果可以，请求多一点时间考虑，哪怕只是等到当天下班后。仓促签署往往是之后最难挽回的一步。

您不必在压力下立刻答应。礼貌地说需要时间考虑，不会让处境变得更糟。

已经签了辞职信，还能怎么做？

不一定太迟。趁记忆还新，尽量准确地写下会议上说了什么、谁在场。

如果雇主的做法让您其实没有选择，法律仍然可能把这种情况当作解雇处理¹。

口头的最后通牒也要记录

没有书面文件，不代表没有证据可以整理。写下当时说了什么、什么时候说的，以及会议前后收到的信息。

这些细节看似平常，之后可能是支持您说法的关键。

举证责任不在您身上

雇主要负起举证责任，证明您的离开是真正自愿的，不是压力造成的²。

所以就算您已经签了字，也不等于处境一开始就对您不利。

这星期可以先做的事

写下最后通牒的经过、日期和在场的人，越快写越准确。

再用期限计算器算出自己还剩多少天。材料备好后，可以请雇佣律师审阅案件，有理据时代您跟进。