签字前该准备哪些证据

会议室里发生的事，往往是整个案件最核心的部分。下面说明怎样把这段经过准备好。

会议结束后，第一件事

越快越好，趁记忆还新，写下说了什么、谁在场、什么时候说的。

细节过一阵子就会模糊。及时记录，是最容易做到，也最容易被忽略的一步。

通牒本身够不够严重？

法庭看的是雇主的做法有没有让您没有真正的选择，用的是和推定解雇一样的合约测试¹。

把对方提出的条件写清楚：是“辞职或被解雇”二选一，还是有别的缓和说法。这些细节都要记。

有同事在场，可以怎么处理？

可以私下问问对方记不记得当时的情况，但不必勉强对方公开作证。

您自己及时写下的记录，已经是重要的起点。不一定要有其他人证，才能开始整理。

会议前后的信息也很重要

约会议的信息、会议后的跟进邮件，这些看似普通的记录，之后都可能帮您拼出完整的时间线。

如果签了任何文件，把副本收好，并记下签署当时的情况。

这星期可以先做的事

把上面的记录整理成一份清楚的时间线，可以参考事件时间线整理指南。

更多说明见被迫辞职。材料整理好之后，可以请雇佣律师审阅，评估够不够支持申诉。