不公平解雇下您有什么权利

很多人不清楚自己实际享有哪些权利。下面列出最核心的四项，方便您对照自己的处境。

权利一：不因薪水高低被排除在外

不公平解雇的保障，不看薪水高低。高薪的资深员工，和刚入职的基层员工，享有同一套申诉权利。

已转正的员工，以及仍在试用期的员工，都受这项保护。身份不会自动取消这项权利。

权利二：不必先证明自己清白

举证责任在雇主身上。雇主必须证明解雇有正当理由，不是由您先证明自己没有做错事²。

所以您手上的证据不算完整，也不代表处境一开始就不利。

权利三：应该有公平的程序

公平的程序通常包括让您知道被指控什么，并给您解释的机会。完全没有说明、没有机会解释的解雇，本身就可以质疑。

如果整个过程很仓促，或者理由是事后才补上的，把这些细节记下来。

权利四：有明确的行动期限

这些权利有时限。您必须在解雇后六十天内，向工业关系总监提交书面申诉，要求复职¹。

期限过了，行使权利会变得困难。所以第一件事，是确认自己还剩多少天。

这星期可以先做的事

先用期限计算器确认自己还有多少时间，再对照上面四项，看解雇的经过是否相符。

还不确定的话，读不公平解雇的完整说明，或者请律师对照您的经过评估案件。