Apa hak anda selepas dibuang kerja?
Anda baru dibuang kerja dan mahu tahu apa yang undang-undang benarkan anda lakukan.
Apakah hak utama saya selepas dibuang kerja?
Anda boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan.1 Representasi itu meminta anda dikembalikan ke jawatan asal jika pembuangan didapati tanpa sebab munasabah.
Majikan yang perlu membuktikan sebab munasabah, bukan anda.2 Anda tidak perlu membuktikan diri tidak bersalah.
Hak ini terpakai sama ada anda pekerja tetap, kontrak atau dalam tempoh percubaan, selagi undang-undang menganggap anda pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan (workman).
Minta surat pembuangan rasmi daripada majikan, walaupun anda hanya diberitahu secara lisan pada mulanya. Surat itu membantu mengesahkan tarikh permulaan tempoh 60 hari.
Apa yang boleh saya harapkan jika kes berjaya?
Jika pengembalian tidak sesuai, gaji tertunggak dan pampasan lain boleh dipertimbangkan mengikut had undang-undang.3 Hasilnya bergantung pada fakta setiap kes.
Halaman gaji tertunggak dan pampasan menerangkan cara jumlah dikira. Halaman representasi Seksyen 20 menerangkan format representasi yang perlu difailkan.
Bagaimana melindungi hak ini dengan berkesan?
Semak baki tempoh anda dengan kalkulator tempoh 60 hari supaya hak anda tidak terlepas. Jika anda ditekan meletak jawatan, baca hak anda dalam pembuangan kerja konstruktif.
Catat tarikh anda dibuang dan tarikh anda menerima surat rasmi, kerana tempoh 60 hari dikira dari tarikh pembuangan.
Simpan surat tawaran kerja, slip gaji terkini dan surat amaran yang pernah anda terima. Dokumen ini membantu menunjukkan sama ada sebab pembuangan anda munasabah.
Jangan biarkan rasa malu atau keliru menghalang anda daripada bertanya tentang hak anda. Halaman pembuangan kerja tidak adil ialah rujukan utama sepanjang proses ini.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan tarikh dan surat pembuangan. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada mereka boleh bertindak.
Jika anda mahu menegakkan hak anda selepas dibuang kerja, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda, memfailkan representasi dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah hak utama saya jika dibuang tanpa sebab munasabah?
Anda berhak membuat representasi bertulis untuk dikembalikan ke jawatan asal, dan majikan yang perlu membuktikan pembuangan itu adil, bukan anda yang perlu membuktikan sebaliknya kepada mahkamah. Hak ini terpakai serta-merta selepas pembuangan berlaku.
Adakah hak ini terpakai kepada semua golongan pekerja?
Perlindungan Seksyen 20 terpakai kepada hampir semua pekerja yang dianggap sebagai pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan (workman), tanpa mengira jumlah gaji mereka setiap bulan atau jenis pekerjaan yang dilakukan. Status jawatan tidak menghalang hak asas ini.
Apa yang berlaku pada hak saya jika saya lambat bertindak?
Jika tempoh 60 hari terlepas, representasi anda mungkin tidak diterima oleh pihak berkuasa. Sebab itu bertindak awal penting walaupun anda masih mengumpulkan bukti tambahan untuk kes.
Bolehkah saya menuntut wang selain dikembalikan bekerja semula?
Ya, jika mahkamah mendapati pembuangan tidak adil tetapi pengembalian tidak sesuai, gaji tertunggak atau pampasan lain boleh dipertimbangkan mengikut had yang ditetapkan undang-undang berkaitan. Setiap kes dinilai berdasarkan fakta yang dibentangkan.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Beban untuk membuktikan pembuangan itu dilakukan dengan sebab munasabah ialah tanggungjawab majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
- Gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. DNH Advocates
Teruskan membaca
Jika anda mahu menegakkan hak anda selepas dibuang kerja, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda, memfailkan representasi dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.