Apa hak anda bila dipaksa keluar kerja?
Anda terpaksa meletak jawatan kerana tindakan majikan dan mahu tahu sama ada anda masih ada hak.
Apakah hak utama saya bila terpaksa meletak jawatan?
Anda boleh membuat representasi bertulis seolah-olah dibuang secara terus, jika kemungkiran kontrak majikan cukup serius.1 Hak ini diiktiraf melalui ujian kontrak dalam kes Wong Chee Hong.
Dalam pembuangan terus, beban membuktikan sebab munasabah terletak pada majikan.2 Dalam kes ini, andalah yang meletak jawatan, jadi anda perlu menunjukkan kemungkiran itu wujud.
Hak ini terpakai sama ada anda pekerja tetap, kontrak atau dalam tempoh percubaan. Yang penting ialah sama ada kemungkiran itu menyentuh terma asas kontrak anda.
Simpan kontrak kerja, slip gaji dan mesej yang menunjukkan majikan mengubah terma kerja anda.
Jika anda tidak pasti sama ada kejadian yang anda alami cukup serius, catat kejadian itu dahulu dan tunjukkannya kepada peguam. Peguam boleh menilai sama ada ia menyentuh terma asas kontrak anda.
Apa yang boleh saya harapkan jika kes berjaya?
Jika kes anda berjaya, gaji tertunggak dan pampasan boleh dipertimbangkan mengikut had undang-undang.3 Hasilnya bergantung pada fakta setiap kes.
Halaman gaji tertunggak dan pampasan menerangkan cara jumlah dikira. Halaman representasi Seksyen 20 menerangkan format representasi yang perlu difailkan.
Halaman pembuangan kerja tidak adil menerangkan proses am yang turut berkait dengan kes ini.
Bagaimana melindungi hak ini dengan berkesan?
Semak baki tempoh anda dengan kalkulator tempoh 60 hari supaya hak anda tidak terlepas. Halaman pembuangan kerja konstruktif ialah rujukan utama sepanjang proses ini.
Hak ini hanya bermakna jika anda menggunakannya dalam tempoh yang ditetapkan, jadi jangan berlengah tanpa sebab. Jangan biarkan rasa keliru menghalang anda bertanya tentang hak anda.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan kronologi dan surat perletakan jawatan anda. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada mereka boleh bertindak.
Jika anda mahu menegakkan hak anda selepas terpaksa meletak jawatan, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah hak utama saya jika terpaksa meletak jawatan?
Anda berhak membuat representasi bertulis seolah-olah anda dibuang secara terus, jika kemungkiran kontrak majikan cukup serius. Hak ini diiktiraf mahkamah melalui ujian kontrak. Hak ini tidak bergantung jawatan atau gaji anda.
Adakah saya perlu ada bukti untuk menggunakan hak ini?
Ya, beban membuktikan kemungkiran kontrak itu wujud terletak pada anda kerana andalah yang meletak jawatan. Bukti bertulis dan kronologi yang jelas sangat membantu dalam situasi ini. Tanpa bukti, kes lebih sukar disokong.
Apa yang berlaku pada hak saya jika saya lambat bertindak?
Jika anda berlengah terlalu lama tanpa sebab, ia boleh ditafsirkan sebagai menerima keadaan tersebut. Tempoh 60 hari untuk representasi rasmi juga tetap terpakai dan tidak berubah. Bertindak awal melindungi kedua-dua aspek ini.
Bolehkah saya menuntut wang selain diiktiraf sebagai dibuang?
Ya, jika mahkamah mendapati kes anda memenuhi syarat pembuangan kerja konstruktif, gaji tertunggak dan pampasan boleh dipertimbangkan mengikut had yang ditetapkan undang-undang. Setiap kes dinilai berdasarkan fakta yang dibentangkan, bukan andaian awal semata-mata.
Sumber
- Pekerja yang menganggap pembuangan mereka tanpa sebab munasabah boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Mah Weng Kwai & Associates
- Beban untuk membuktikan pembuangan itu dilakukan dengan sebab munasabah ialah tanggungjawab majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
- Gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. DNH Advocates
Teruskan membaca
Jika anda mahu menegakkan hak anda selepas terpaksa meletak jawatan, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.