被迫辞职时您有什么权利
您想清楚知道，这种情况下法律到底保障了您什么。
辞职之后，很多人以为自己已经失去了立场。下面说明法律实际上保障了哪些权利。
权利一：辞职不等于放弃立场
如果是雇主的行为逼您辞职，法律仍然可能把这种情况当作解雇处理1。
这项权利不取决于辞呈上写了什么，而取决于您为什么不得不辞职。
权利二：不需要雇主明说要您走
法庭看的是雇主的行为有没有违反合约的根本条款，或者显示不再打算受合约约束。雇主不必明说要您离开。
减薪、降职或不合理的调职，都可能是需要检视的行为。
权利三：不因职位高低受限
这项保障不看职位高低或薪水多少。基层员工和资深主管，适用同一套标准。
只要事实符合合约测试，职位高低不会改变申诉的资格。
权利四：有明确的行动期限
从您辞职那天起，您有六十天可以向工业关系总监提交书面申诉，要求复职2。
期限从辞职日开始算，不是从问题最初发生那天算。知道这一点，就不会算错剩下的时间。
这星期可以先做的事
先用期限计算器确认自己还有多少天，再对照上面四项，看辞职的经过是否相符。
还不确定的话，读推定解雇的四个条件，或者请律师对照您的经过评估案件。
如果您辞职后想主张自己的权利，独立雇佣律师可以审阅辞职的经过，评估案件，并在适合时代您提出申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我辞职了，还有权利可以主张吗？
有。如果是雇主的行为逼您辞职，法律仍然可能把这种情况当作解雇处理。重点在雇主的行为，不在辞呈上签的是谁的名。
我需要证明雇主明确说过要我走吗？
不需要。法庭看的是雇主的行为有没有违反合约的根本条款，或者显示不再打算受合约约束。不一定要明说叫您离开。
这项权利有职位或薪水的限制吗？
没有。这项保障不看职位高低或薪水多少，基层员工和资深员工适用同一套标准。
我还有多少时间可以行使这项权利？
从您辞职那天起，您有六十天可以向工业关系总监提交书面申诉。这个期限和其他解雇情况一样严格。
资料来源
- 最高法院在Wong Chee Hong诉Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298一案中裁定，如果雇主违反了合约的根本条款，或者表现出不再受合约约束的意图，员工可以将自己视为被解雇。 Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- 认为自己在没有正当理由或原因下被解雇的员工，包括因雇主行为而被迫辞职的情况，可以在解雇后60天内向工业关系总监提交书面申诉（《1967年劳资关系法令》第二十条）。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
如果您辞职后想主张自己的权利，独立雇佣律师可以审阅辞职的经过，评估案件，并在适合时代您提出申诉。
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