Dipaksa Cuti Tanpa Gaji Secara Tiba-Tiba?
Majikan menyuruh anda bercuti tanpa gaji tanpa persetujuan anda, dan pendapatan anda terjejas serta-merta.
Majikan mengarahkan anda bercuti tanpa gaji secara tiba-tiba, tanpa persetujuan atau penjelasan yang mencukupi. Pendapatan anda terjejas serta-merta dan tiada kepastian bila ia akan berakhir.
Cuti tanpa gaji yang dipersetujui bersama berbeza daripada arahan sepihak. Perbezaan itu menentukan sama ada tindakan majikan sah.
Adakah cuti tanpa gaji ini memungkiri kontrak anda?
Gaji ialah terma asas kontrak anda, dan menghentikannya secara sepihak boleh dikira kemungkiran yang serius. Mahkamah menilai sama ada kemungkiran itu cukup besar untuk menyentuh asas hubungan kerja.1
Tempoh yang tidak jelas atau berpanjangan menambah keseriusan keadaan, begitu juga majikan yang enggan memberi kepastian.
Baca pembuangan kerja konstruktif untuk melihat cara mahkamah menilai kemungkiran kontrak. Baca juga pembuangan kerja tanpa sebab munasabah untuk laluan tuntutan yang berkaitan.
Apa bukti yang perlu anda simpan sekarang?
Simpan dokumen ini sebaik sahaja anda menerimanya:
- surat atau e-mel arahan cuti tanpa gaji
- slip gaji sebelum cuti itu dikenakan
- penjelasan lisan majikan, dicatat serta-merta
- tempoh sebenar cuti itu berlangsung
- bantahan bertulis yang anda hantar kepada majikan
Tempoh dan kesan kewangan membantu menunjukkan keseriusan keadaan. Simpan salinan di tempat yang selamat.
Bila tempoh 60 hari bermula?
Jika anda meletak jawatan kerana cuti tanpa gaji ini, tempoh 60 hari dikira dari tarikh anda berhenti kerja.2 Tempoh itu terpakai walaupun cuti masih berlangsung semasa anda berhenti.
Semak tarikh akhir anda dengan kalkulator tempoh 60 hari.
Apa yang boleh anda buat minggu ini?
Minta kepastian bertulis daripada majikan tentang tempoh dan sebab cuti itu, supaya anda dapat merancang kewangan. Elakkan membuat keputusan besar semasa anda tertekan.
Jika anda mahu peguam bertindak, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan tarikh dan bukti anda. Peguam bebas boleh menilai kes itu dan mengendalikan representasi Seksyen 20 jika ia berbaloi.
Jika anda sedang mempertimbangkan tuntutan kerana cuti tanpa gaji yang dikenakan secara sepihak, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi anda dan menilai sama ada ia wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan memaksa saya cuti tanpa gaji?
Arahan sepihak tanpa persetujuan anda, dan tanpa asas dalam kontrak, boleh dikira kemungkiran kontrak, terutama jika tiada tempoh yang jelas. Semak kontrak anda untuk melihat apa yang dinyatakan.
Apa bezanya dengan cuti tanpa gaji yang saya setuju?
Cuti tanpa gaji yang dipersetujui mempunyai tempoh dan sebab yang anda terima. Cuti yang dikenakan sepihak tanpa persetujuan dan tanpa kepastian tempoh lebih mudah dipersoalkan.
Perlukah saya terus bekerja semasa dalam cuti tanpa gaji?
Jika majikan mengarahkan anda tidak hadir, ikut arahan itu sambil mencatat setiap perkembangan. Jangan memaksa diri hadir kerana ini boleh menimbulkan salah faham.
Bagaimana jika cuti tanpa gaji ini hanya seminggu sahaja?
Tempoh yang singkat mungkin belum cukup serius untuk dikira kemungkiran kontrak. Tetapi jika ia berulang atau tidak jelas tempohnya, peguam pekerjaan patut menilainya.
Sumber
- Kes Bayer menetapkan empat syarat pembuangan kerja konstruktif, termasuk kemungkiran terma asas kontrak yang cukup serius sebelum pekerja meletak jawatan kerananya. Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49, rujukan Thomas Philip
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda sedang mempertimbangkan tuntutan kerana cuti tanpa gaji yang dikenakan secara sepihak, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi anda dan menilai sama ada ia wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.