Tiada Jawatan Selepas Cuti Bersalin
Anda pulang selepas cuti bersalin, tetapi jawatan lama anda sudah tiada.
Anda pulang bekerja selepas cuti bersalin, tetapi jawatan lama anda sudah tiada. Anda ditawarkan peranan yang jauh berbeza, atau tiada tugas yang jelas langsung.
Keadaan ini boleh terasa seperti anda ditolak keluar secara senyap. Anda mungkin tidak pasti sama ada ia sah atau boleh dipersoalkan.
Apakah perlindungan undang-undang saya selepas bersalin?
Pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa Januari 2023 melarang majikan menamatkan pekerja kerana kehamilan.1 Ia juga berkaitan apabila majikan menghapuskan jawatan anda sejurus selepas anda bersalin.
Jika keadaan ini berakhir dengan pembuangan atau anda terpaksa berhenti, majikanlah yang perlu menunjukkan sebab dan alasan yang adil.2 Ia perlu menerangkan mengapa jawatan anda tiada atau berubah.
Perlindungan ini dijelaskan lagi dalam pembuangan semasa hamil dan bersalin. Jika anda terpaksa berhenti kerana keadaan ini, baca pembuangan kerja konstruktif.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Kumpulkan dokumen yang menunjukkan jawatan asal anda dan apa yang ditawarkan selepas anda kembali.
- Surat tawaran kerja asal dan butiran jawatan lama.
- E-mel atau mesej tentang jawatan baharu yang ditawarkan.
- Nama pekerja yang menggantikan jawatan lama anda, jika ada.
- Tarikh anda kembali bekerja dan tarikh perubahan itu diberitahu.
- Sebarang alasan bertulis daripada majikan.
Perbezaan antara jawatan lama dan baharu ialah bukti utama anda.
Bilakah tempoh 60 hari saya bermula?
Jika keadaan ini berakhir dengan pembuangan, anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan.3
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda. Bertindak awal memastikan bukti anda masih lengkap.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Tulis kronologi lengkap, dari tarikh anda mula bercuti bersalin hingga tarikh anda diberitahu jawatan telah berubah. Minta juga majikan menjelaskan perubahan itu secara bertulis.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan kronologi dan bukti anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, mengendalikan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu mencabar perkara ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi anda dan bertindak untuk anda jika kes itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan menukar jawatan saya selepas cuti bersalin?
Perubahan kecil mungkin sah. Tetapi jika jawatan baharu jauh lebih rendah, atau jawatan lama dihapuskan tanpa sebab yang jelas, ia boleh dianggap pembuangan kerja tersembunyi.
Adakah undang-undang melindungi saya selepas bersalin?
Ya. Pindaan Akta Kerja yang berkuat kuasa Januari 2023 melarang majikan menamatkan pekerja kerana kehamilan. Perlindungan ini juga berkaitan apabila jawatan hilang selepas bersalin.
Apa bukti paling penting untuk kes seperti ini?
Simpan surat tawaran asal, butiran jawatan lama dan mesej tentang jawatan baharu yang ditawarkan. Ia menunjukkan perbezaan antara kedua-dua jawatan.
Bagaimana jika saya diminta letak jawatan kerana tiada kekosongan?
Jangan tergesa-gesa menandatangani apa-apa. Ketiadaan jawatan tidak semestinya sebab yang sah, jadi minta majikan menerangkan secara bertulis.
Sumber
- Pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa 1 Januari 2023 melarang majikan menamatkan pekerja atas sebab dia hamil. Malay Mail
- Beban pembuktian terletak pada majikan untuk menunjukkan pembuangan kerja dilakukan atas sebab dan alasan yang adil. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang dibuang tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar perkara ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi anda dan bertindak untuk anda jika kes itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.