不当行为解雇，您有哪些权利？

被指不当行为后，您有哪些权利？

被指不当行为，不代表您失去挑战不公平解雇的权利。您仍然可以在解雇后六十天内提出书面申诉，问责信写得多严重都一样¹。

很多人收到问责信后，以为自己没有立场再说什么。其实权利还在您手上，只是要在期限内用。

您有权要求聆讯，也有权要求处分相称

公平的程序通常会安排内部聆讯，让您针对问责信的指控当面陈述立场。没有这一环就被解雇，本身就值得提出。

您也有权要求处分和过失的轻重相称。用停职或开除处理一件轻微违规，就算过失确实存在，仍然可以被质疑处分过重。

证明解雇有正当理由的责任始终在雇主身上²，您不必一开始就证明自己完全清白。

把权利变成行动

先用期限计算器核对自己的日期。没在期限内用的权利，之后就无法主张了。再读不当行为解雇的说明，看看问责信和聆讯该有哪些步骤。

内部聆讯的页面说明怎样才算公平。决定往下走的话，第二十条申诉会说明提交涉及什么。

想用上这些权利，可以请雇佣律师按您的事实审阅案件，有理据时代您行使。