试用期被解雇，您有哪些权利？

试用期被解雇后，您有哪些权利？

就算在试用期，您仍然可以挑战没有正当理由的解雇。您可以在解雇后六十天内提出书面申诉，试用期员工和正式员工适用同一套规则¹。

试用期只是雇佣关系的一个阶段，不是保障较少的法律身份。有人以为这个词会取消申诉的资格，这个想法是错的。

举证责任在谁身上？

申诉提交后，雇主必须证明解雇是合理的，而不是由您先证明²。这包括说明理由是什么，以及事前的程序合不合理。

另外，《雇佣法令》订明通知等基本权益。2022年的修订生效后，核心保障不分薪水高低都适用³。

试用期不会让您被排除在外，但具体权益仍要看您的合约条款。

雇佣法令和不公平解雇申诉，是同一回事吗？

不是。这是相关却不同的两件事。您可能在其中一项有空间，另一项却未必有完整的案件。

把权利变成行动

先用期限计算器核对自己的日期。过了期限才想用的权利，就用不上了。再读试用期被解雇的说明，看看公平的程序有哪些步骤。

决定往下走的话，第二十条申诉会说明提交涉及什么。如果牵涉不当行为的指控，可以参考不当行为解雇的权利。

想用上这些权利，可以请雇佣律师审阅案件，并在期限内代您行动。