Apakah Hak Anda Semasa Tempoh Percubaan?
Ramai menyangka pekerja percubaan tiada hak, dan anda mahu tahu yang sebenar.
Ramai menyangka status percubaan bermakna mereka tiada hak apabila dibuang kerja. Anggapan itu tidak tepat, dan mengetahui hak sebenar anda ialah langkah pertama sebelum bertindak.
Adakah pekerja percubaan mempunyai hak yang sama?
Perlindungan terhadap pembuangan tanpa sebab munasabah terpakai kepada semua pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, sama ada mereka telah disahkan jawatan atau belum. Majikan tetap menanggung beban membuktikan sebab munasabah, sama seperti bagi pekerja yang telah disahkan2.
Status percubaan sahaja bukan sebab yang cukup untuk membuang anda tanpa penjelasan sebenar.
Apakah yang dilindungi oleh hak ini?
Hak ini melindungi anda daripada pembuangan tanpa sebab sebenar, atau tanpa proses yang munasabah sebelum keputusan dibuat.
Ia tidak bermakna anda tidak boleh dibuang langsung. Ia bermakna majikan perlu menunjukkan sebab yang sah apabila dipersoalkan.
Rekod seperti penilaian, amaran dan mesej menjadi bukti sama ada sebab itu benar-benar wujud.
Apakah beza hak anda berbanding pekerja yang telah disahkan?
Proses tuntutan dan beban bukti yang ditanggung majikan adalah sama. Perbezaan hanya pada had gaji tertunggak: 12 bulan gaji terakhir bagi pekerja percubaan, berbanding 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan3.
Mengetahui perbezaan ini membantu anda menetapkan jangkaan yang realistik dari awal.
Bolehkah majikan memecat anda tanpa sebab?
Tidak secara adil, kerana majikan tetap memerlukan sebab sebenar, walaupun sebab itu tidak rumit atau formal. Pembuangan yang datang tanpa amaran ialah situasi yang lebih mudah dipersoalkan kemudian.
Ke mana anda mengadu jika hak anda dilanggar?
Anda memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan1. Gunakan kalkulator tempoh 60 hari sebaik sahaja anda mempunyai tarikh pembuangan yang tepat.
Adakah hak ini berbeza mengikut negeri?
Tidak, kerana Akta Perhubungan Perusahaan 1967 ialah undang-undang persekutuan yang terpakai di seluruh negara. Sabah dan Sarawak mempunyai Ordinan Buruh sendiri bagi faedah yang setara dengan Akta Kerja, tetapi laluan tuntutan pembuangan kerja tidak adil tetap sama4.
Cawangan Mahkamah Perusahaan yang mendengar kes anda disahkan oleh JPPM.
Adakah hak ini terpakai kepada pekerja kontrak?
Ya, selagi anda dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan. Status kontrak atau tetap tidak menghapuskan hak ini.
Apakah langkah seterusnya?
Baca pembuangan semasa tempoh percubaan untuk melihat keseluruhan laluan yang terbuka kepada anda. Kemudian semak panduan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu peguam pekerjaan mempertahankan hak anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pembuangan dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda mahu hak anda dipertahankan selepas dibuang semasa percubaan, peguam bebas boleh menyemak sebab pembuangan anda dan menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan, lalu bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah saya dilindungi walaupun belum disahkan jawatan?
Ya. Perlindungan terhadap pembuangan tanpa sebab munasabah terpakai kepada semua pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, sama ada mereka telah disahkan jawatan atau masih dalam percubaan.
Apakah beza hak saya berbanding pekerja yang telah disahkan?
Proses tuntutan dan beban bukti yang ditanggung majikan adalah sama. Yang berbeza ialah had gaji tertunggak jika tuntutan berjaya, iaitu lebih rendah bagi pekerja percubaan.
Bolehkah majikan memecat saya begitu sahaja tanpa sebab?
Tidak secara adil. Majikan tetap memerlukan sebab sebenar dan proses yang munasabah, walaupun semasa percubaan. Pembuangan tanpa penjelasan ialah antara yang paling mudah dipersoalkan.
Ke mana saya mengadu jika hak saya dilanggar?
Anda memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Peguam pekerjaan boleh menyemak sama ada situasi anda memenuhi ujian undang-undang itu.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Ganti rugi gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 12 bulan gaji terakhir bagi pekerja dalam tempoh percubaan, dan 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan jawatan. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
- Akta Perhubungan Perusahaan 1967 ialah undang-undang persekutuan yang terpakai di seluruh negara; Sabah dan Sarawak mempunyai Ordinan Buruh sendiri bagi faedah setara Akta Kerja, tetapi laluan tuntutan pembuangan kerja tidak adil tetap sama. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda mahu hak anda dipertahankan selepas dibuang semasa percubaan, peguam bebas boleh menyemak sebab pembuangan anda dan menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan, lalu bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.