Apakah Hak Anda Apabila Dituduh Salah Laku?
Anda menyangka anda kehilangan semua hak sebaik sahaja dituduh, dan mahu tahu yang benar.
Dituduh salah laku sering membuat pekerja rasa mereka kehilangan semua hak serta-merta. Itu tidak tepat, kerana beberapa hak asas tetap terpakai sepanjang proses.
Apakah hak asas anda apabila dituduh salah laku?
Anda berhak tahu dengan jelas apa yang didakwa terhadap anda, bukan gambaran kabur atau sindiran. Anda juga berhak diberi peluang munasabah untuk menjelaskan versi anda sebelum keputusan muktamad dibuat.
Majikan yang mesti membuktikan salah laku dan keadilan proses, bukan anda1.
Adakah anda berhak mendapat siasatan dalaman?
Tiada keperluan mutlak dalam setiap kes, tetapi siasatan ialah amalan lazim bagi tuduhan serius. Apabila siasatan diadakan, anda tetap berhak tahu tuduhan itu dan diberi peluang menjawab.
Bolehkah anda digantung kerja sebelum keputusan dibuat?
Ya, penggantungan sementara boleh berlaku semasa siasatan dijalankan. Terma penggantungan, termasuk soal gaji sepanjang tempoh itu, bergantung pada kontrak dan dasar syarikat anda.
Apakah hak anda jika akhirnya dibuang kerja?
Anda berhak mempersoalkan sama ada pembuangan itu mempunyai sebab munasabah dan proses yang adil. Hak ini terpakai tidak kira seserius mana tuduhan asal, kerana proses dinilai berasingan daripada keterukan tuduhan.
Ke mana anda mengadu jika hak anda dilanggar?
Anda memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan2. Gunakan kalkulator tempoh 60 hari sebaik sahaja anda mempunyai tarikh yang tepat.
Adakah hak ini berbeza mengikut negeri di Malaysia?
Tidak, kerana perlindungan terhadap pembuangan tanpa sebab munasabah ialah undang-undang persekutuan dan terpakai sama di seluruh negara. Cawangan Mahkamah Perusahaan yang mendengar tuntutan anda disahkan oleh JPPM.
Adakah hak ini terpakai kepada pekerja kontrak?
Ya, selagi anda dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan. Status kontrak atau tetap tidak menghapuskan hak ini, dan peguam pekerjaan boleh menyemak sama ada status anda dilindungi.
Apakah langkah seterusnya?
Baca siasatan dalaman dan cara membalas surat tunjuk sebab. Jika anda dibuang kerja, semak panduan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu peguam pekerjaan mempertahankan hak anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat tunjuk sebab atau surat pembuangan dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada kes itu boleh diteruskan.
Jika anda mahu hak anda dipertahankan selepas dituduh salah laku, peguam bebas boleh menyemak tuduhan terhadap anda dan menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan, lalu bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah saya berhak tahu tuduhan penuh terhadap saya?
Ya. Keadilan asasi memerlukan anda tahu dengan jelas apa yang didakwa, bukan gambaran kabur. Surat tunjuk sebab sepatutnya menyatakan tuduhan itu dengan khusus.
Adakah saya berhak mendapat siasatan dalaman?
Tiada keperluan mutlak dalam setiap kes, tetapi siasatan ialah amalan lazim dan tanda proses yang adil bagi tuduhan serius.
Bolehkah saya digantung kerja sebelum sebarang keputusan?
Ya, penggantungan sementara dibenarkan semasa siasatan dijalankan. Terma penggantungan, termasuk soal gaji, bergantung pada kontrak dan dasar syarikat anda, jadi semaknya dengan teliti.
Ke mana saya mengadu jika hak saya dilanggar?
Anda memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Peguam pekerjaan boleh menyemak situasi anda sebelum itu.
Sumber
- Beban membuktikan salah laku dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda mahu hak anda dipertahankan selepas dituduh salah laku, peguam bebas boleh menyemak tuduhan terhadap anda dan menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan, lalu bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.