Dibuang Kerja Tanpa Surat Tunjuk Sebab?
Anda dituduh salah laku dan dibuang kerja tanpa pernah diberi peluang menjelaskan diri.
Anda dibuang kerja atas dakwaan salah laku tanpa pernah menerima surat tunjuk sebab atau diberi peluang menjelaskan keadaan sebenar. Keputusan itu terasa dibuat sebelum anda sempat bersuara.
Adakah ketiadaan surat tunjuk sebab menjejaskan pembuangan itu?
Surat tunjuk sebab memberi anda peluang memahami dakwaan dan menjawabnya sebelum keputusan dibuat. Ketiadaannya sering dikira kegagalan proses yang adil.
Majikan yang perlu membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil, bukan anda.1 Majikan perlu menunjukkan dakwaan itu disiasat dengan wajar sebelum keputusan dibuat.
Halaman pembuangan kerja kerana salah laku menerangkan proses yang sepatutnya diikuti. Baca juga pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apa bukti yang perlu anda simpan sekarang?
Kumpulkan dokumen ini secepat mungkin:
- surat pembuangan kerja yang anda terima
- mesej atau e-mel tentang dakwaan salah laku
- nama pegawai yang membuat keputusan
- rekod prestasi dan tatatertib anda sebelum ini
- catatan sama ada anda pernah diberi peluang menjelaskan diri
Susun dokumen mengikut tarikh. Ketiadaan peluang menjawab ialah bukti penting untuk tuntutan anda.
Bila tempoh 60 hari bermula?
Tempoh 60 hari dikira dari tarikh anda menerima notis pembuangan secara rasmi.2 Tempoh itu terpakai walaupun anda masih menunggu penjelasan lanjut daripada majikan.
Semak tarikh akhir anda dengan kalkulator tempoh 60 hari.
Bagaimana surat tunjuk sebab yang betul kelihatan?
Surat tunjuk sebab yang betul menyatakan dakwaan dengan jelas, memberi anda tarikh untuk menjawab dan menerima jawapan anda sebelum sebarang keputusan dibuat. Jika anda hanya dipanggil berjumpa dan diberitahu anda dibuang, itu tidak sama.
Catat apa yang sebenarnya berlaku pada hari itu: siapa hadir, apa yang dikatakan dan sama ada anda diberi masa menjawab.
Apa yang boleh anda buat minggu ini?
Minta sebab rasmi pembuangan anda secara bertulis, walaupun anda sudah diberitahu secara lisan. Jangan menandatangani dokumen tambahan tanpa memahami isinya.
Jika anda mahu peguam bertindak, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan dokumen dan kronologi anda. Peguam bebas boleh menyemak dan memfailkan representasi Seksyen 20 bagi pihak anda jika ada asas.
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan kerana dibuang kerja tanpa surat tunjuk sebab, peguam bebas boleh menyemak sama ada ia berbaloi diteruskan dan bertindak jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Perlukah majikan memberi surat tunjuk sebab sebelum membuang saya?
Anda patut diberi peluang menjelaskan diri sebelum hukuman berat dikenakan. Ketiadaan peluang itu boleh menjadi asas yang kukuh untuk mencabar pembuangan anda.
Apa jika saya sudah menandatangani pengakuan semasa terkejut?
Dokumen yang ditandatangani semasa anda terkejut atau tanpa penjelasan penuh masih boleh dipersoalkan. Catat keadaan sebenar semasa anda menandatanganinya.
Bolehkah saya meminta penjelasan bertulis tentang proses yang diikuti?
Boleh. Anda boleh meminta penjelasan bertulis tentang proses yang diikuti sebelum keputusan dibuat. Permintaan itu juga menjadi bukti sama ada majikan mengikut proses yang adil.
Adakah kes saya lemah jika dakwaan salah laku itu benar?
Dakwaan yang benar tidak menghapuskan keperluan proses yang adil sebelum hukuman dikenakan. Kegagalan proses tetap boleh menjadi asas tuntutan.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan kerana dibuang kerja tanpa surat tunjuk sebab, peguam bebas boleh menyemak sama ada ia berbaloi diteruskan dan bertindak jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.