没有任何聆讯就被开除

您现在的处境

从被告知有问题，到收到解雇通知，中间没有任何正式的内部聆讯，也没有机会当面说明您的立场。事情来得又快又突然，让人反应不过来。

内部聆讯是纪律程序里，让员工陈述立场的一环。背后是自然公正的原则：任何被指控的人，都应该有机会为自己解释。

这样的程序合理吗？

公司如果以纪律为由终止雇佣，要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上¹。整个程序公不公平，也是法庭会重点检视的部分。

完全没有给员工陈述立场的机会，在判断解雇是否合理时很重要，值得整理清楚，交给律师判断。

现在该保留哪些证据？

把这些资料整理好，会很有帮助：

• 从第一次被告知问题到解雇的完整经过
• 有没有收到任何书面的指控或通知
• 您有没有被要求或允许说明自己的立场
• 解雇通知的完整内容和发出日期
• 有没有同事目睹或了解相关经过

还有多少天可以行动？

您必须在解雇之日起六十天内，向工业关系总监提出第二十条申诉²。

您可以先用六十天期限计算器算出自己的截止日期。

下一步怎么做？

先把整个经过按时间顺序写下来，越具体越好。

相近的情况，可以看没收到问责信就被开除或被指控行为不当而解雇。您的权益，请读纪律解雇的权益。

如果您想请律师代为处理，把时间线整理清楚之后，可以请独立雇佣律师评估这宗案件，有理据时再由对方代您跟进。