Dibuang Kerja Tanpa Siasatan Dalaman?
Anda dituduh salah laku dan dibuang kerja tanpa sesi siasatan yang membolehkan anda mendengar dan menjawab.
Anda dibuang kerja atas dakwaan salah laku tanpa pernah melalui siasatan dalaman syarikat. Anda tidak berpeluang mendengar bukti yang digunakan terhadap anda sebelum keputusan dibuat.
Adakah ketiadaan siasatan dalaman menjejaskan pembuangan itu?
Siasatan dalaman memberi anda peluang mendengar dakwaan dan bukti sebelum keputusan dibuat. Ketiadaannya sering menjadi tanda proses yang tidak adil.
Majikan yang perlu membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil, bukan anda.1 Majikan perlu menunjukkan keputusan itu dibuat selepas siasatan yang wajar.
Halaman siasatan dalaman menerangkan proses yang sepatutnya diikuti. Baca juga pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apa bukti yang perlu anda simpan sekarang?
Kumpulkan dokumen ini dengan segera:
- surat pembuangan kerja dan sebarang dakwaan bertulis
- e-mel atau notis tentang sesi siasatan, jika ada
- nama saksi yang berkaitan dengan dakwaan
- rekod perkhidmatan dan prestasi anda sebelum ini
- catatan sama ada anda pernah diminta hadir ke sesi siasatan
Ketiadaan notis siasatan yang jelas ialah bukti penting. Simpan dokumen mengikut tarikh.
Bila tempoh 60 hari bermula?
Tempoh 60 hari dikira dari tarikh anda menerima notis pembuangan secara rasmi.2
Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia mengadakan sesi rundingan damai. Peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak di situ.3
Semak tarikh akhir anda dengan kalkulator tempoh 60 hari.
Apa yang boleh anda buat minggu ini?
Minta salinan bertulis laporan siasatan, jika ada, supaya anda tahu asas keputusan itu. Tulis kronologi penuh semasa ingatan anda masih segar. Catat juga siapa yang hadir semasa anda diberitahu dibuang kerja.
Jika anda mahu peguam bertindak, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan tarikh dan bukti anda. Peguam bebas boleh menilai kes itu dan mengendalikan representasi Seksyen 20 jika ia berbaloi.
Jika anda dibuang kerja tanpa siasatan dalaman dan mahu peguam bertindak, peguam bebas boleh menyemak kronologi anda dan menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Perlukah syarikat menjalankan siasatan dalaman sebelum membuang saya?
Majikan perlu menunjukkan keputusannya dibuat dengan proses yang adil. Jika tiada siasatan atau peluang menjawab, itu boleh menjadi asas untuk mencabar pembuangan anda.
Apa jika syarikat saya tiada polisi siasatan dalaman bertulis?
Ketiadaan polisi bertulis tidak menghapuskan keperluan proses yang adil. Mahkamah tetap menilai sama ada anda diberi peluang yang munasabah menjelaskan diri sebelum keputusan dibuat.
Perlukah saya hadir sesi rundingan damai JPPM sendirian?
Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak di rundingan damai JPPM, tetapi anda boleh berbincang dengan peguam pekerjaan sebelum dan selepas sesi. Persediaan awal membantu anda lebih yakin.
Bolehkah saya menuntut walaupun saya pernah mengaku salah semasa terkejut?
Pengakuan yang dibuat tanpa proses yang adil masih boleh dipersoalkan. Catat keadaan sebenar semasa pengakuan itu dibuat.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia mengadakan sesi rundingan damai dan peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak pada peringkat ini. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja tanpa siasatan dalaman dan mahu peguam bertindak, peguam bebas boleh menyemak kronologi anda dan menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.