被指控旷工而解雇

您现在的处境

因为生病、家事，或是一场没说清楚的误会，您有几天没能上班。公司直接认定您旷工或擅自离职，没给解释的机会就解雇了您。

缺席背后往往有具体的原因。公司认定旷工前，应该先了解实际情况，而不是直接往最坏处想。

这项指控是否站得住脚

公司以旷工为由终止雇佣关系，需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上¹。

公司有没有先联系您、了解缺席的原因，是判断的重点。您如果确实有合理的原因，又有证明，就值得整理清楚。

您现在应该保留的证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 缺席那几天的实际原因，例如病假单或家事证明
• 您尝试联系公司说明情况的记录
• 请假申请的相关邮件或系统截图
• 解雇通知的完整内容和给出的理由
• 过去的出勤和工作表现记录

您还有多少天可以行动

从被解雇那天起，您有六十天向工业关系总监提出第二十条申诉²。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先把缺席的原因和当时的经过写清楚，越具体越好。

情况相近的，可以看被指控行为不当而解雇和没有内部聆讯就被解雇。也可以读纪律解雇的权益。

如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把缺席的原因和相关记录直接交给该律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。