Dibuang Kerja Kerana Dakwaan Ghaib Kerja
Majikan berkata anda ghaib kerja, padahal anda ada sebab sah untuk tidak hadir.
Majikan berkata anda ghaib kerja lalu membuang anda kerja, padahal anda ada sebab yang sah untuk tidak hadir. Penjelasan anda tidak didengar sebelum keputusan dibuat.
Ghaib kerja yang sebenar bermaksud tidak hadir berterusan tanpa sebarang penjelasan atau percubaan menghubungi majikan. Kecemasan keluarga, masalah kesihatan atau salah faham tentang cuti ialah keadaan yang berbeza.
Adakah dakwaan ghaib kerja ini disiasat dengan wajar?
Jika anda pernah cuba menghubungi majikan, dakwaan bahawa anda menghilang tanpa berita menjadi lemah. Majikan patut bertanya sebab anda tidak hadir sebelum memutuskan.
Majikanlah yang perlu membuktikan sebab munasabah untuk pembuangan kerja, bukan anda.1 Ia perlu menunjukkan bahawa ia menyiasat sebab ketidakhadiran anda.
Standard yang dinilai mahkamah dijelaskan dalam pembuangan kerja kerana salah laku, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Kumpulkan bukti sebab sebenar anda tidak hadir dan bukti anda cuba memberitahu majikan.
- Mesej, e-mel atau log panggilan kepada majikan semasa anda tidak hadir.
- Laporan perubatan atau bukti kecemasan.
- Surat pembuangan kerja dan sebab yang dinyatakan.
- Rekod kehadiran anda sebelum kejadian ini.
- Penjelasan bertulis yang anda hantar kepada majikan.
Simpan salinan secepat mungkin, sebelum ia hilang daripada telefon atau akaun syarikat.
Bilakah tempoh 60 hari saya bermula?
Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.2 Tempoh ini berjalan walaupun anda masih menguruskan kecemasan itu.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Kumpulkan bukti sebab anda tidak hadir, termasuk laporan perubatan jika ada. Kemudian minta salinan rekod kehadiran anda daripada majikan.
Tulis kronologi ringkas: bila anda tidak hadir, siapa yang anda hubungi dan apa jawapan mereka.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan kronologi itu dan tarikh pembuangan kerja. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, memfailkan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantar tarikh dan butiran kejadian. Peguam bebas boleh menilai kes itu dan mengendalikannya jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah saya dibuang kerja kerana tidak hadir walaupun ada sebab kecemasan?
Jika anda cuba menghubungi majikan atau ada bukti kecemasan yang sah, keadaan anda berbeza daripada ghaib kerja sebenar. Membuang anda tanpa mengambil kira sebab itu boleh dipersoalkan.
Apa jika saya lupa memberitahu majikan kerana kecemasan yang mendesak?
Lewat memberitahu tidak semestinya menjadikan ini ghaib kerja, jika anda menghubungi majikan sebaik keadaan membenarkan. Simpan bukti bila kecemasan itu berlaku.
Perlukah saya mempunyai laporan perubatan untuk setiap ketidakhadiran?
Laporan perubatan menguatkan kes anda, tetapi bukan satu-satunya bukti. Keterangan saksi atau rekod mesej juga menyokong penjelasan anda.
Bagaimana jika saya sudah cuba menghubungi tetapi tiada respons daripada majikan?
Simpan bukti anda cuba menghubungi, seperti log panggilan atau mesej yang dihantar. Ia menunjukkan anda tidak mengabaikan tanggungjawab memberitahu majikan.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja yang didakwa ghaib kerja. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantar tarikh dan butiran kejadian. Peguam bebas boleh menilai kes itu dan mengendalikannya jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.