因社交媒体贴文被解雇

您现在的处境

一则贴文，可能是随口发的感受，也可能是转发的内容，却成了公司解雇您的理由。没有警告，也没有讨论的机会，事情就定案了。

社交媒体上的言论可能和工作有关联。但公司要说明关联具体是什么，处分也要合乎比例。

这项处分是否合理

公司以此为由终止雇佣关系，需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上¹。

贴文内容有多严重、有没有先警告、公司有没有明确的政策，都是重点。如果这是第一次，又没有任何警告，处分是否合乎比例就值得整理清楚。

您现在应该保留的证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 贴文原本的完整内容截图，包括发布日期
• 公司的社交媒体或行为相关政策，如果有的话
• 解雇通知的完整内容和给出的理由
• 过去是否曾因类似情况被警告过
• 公司过去处理类似情况的做法，如果您知道的话

您还有多少天可以行动

从被解雇那天起，您有六十天向工业关系总监提出第二十条申诉²。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先把贴文截图保存好，避免日后找不到原始内容。

情况相近的，可以看被指控行为不当而解雇和被控刑事罪但未被定罪。也可以读纪律解雇的权益。

如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把贴文截图和公司政策直接交给该律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。