被控刑事罪但未被定罪

您现在的处境

一项还没有结果的刑事指控，成了公司解雇您的理由。案件甚至还没审结，工作却先没了，这种被提前判定的感觉让人很不服气。

指控不等于定罪。公司如果要以此为由终止雇佣关系，需要说明这项指控和您的工作之间到底有什么具体关联。

这次解雇是否合理

公司如果终止雇佣关系，需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上¹。指控内容是否和工作职责有直接关联、公司有没有具体的依据，都是判断整体是否合理时的重点。

如果指控和您的工作完全无关，又只是笼统地说要保护公司形象，这份理由的合理性就值得重新检视。

您现在应该保留的证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 指控的具体内容，如果方便说明的话
• 这项指控和您工作职责之间的关联，或缺乏关联
• 解雇通知的完整内容和给出的理由
• 过去的工作表现和纪律记录
• 公司过去处理类似情况的做法，如果您知道的话

您还有多少天可以行动

从被解雇那天起，您有六十天向工业关系总监提出第二十条申诉²。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先把工作相关的资料整理好。刑事案件的部分，交给处理那个案件的人跟进就可以。

情况相近的，可以看因社交媒体贴文被解雇和被指控行为不当而解雇。也可以读纪律解雇的权益。

如果您想请律师接手，把指控内容和工作职责发给独立律师。律师可审阅事实，回复能否代您行动。