Dibuang Kerja Kerana Pertuduhan Tanpa Sabitan
Anda didakwa di mahkamah, belum disabitkan, dan majikan sudah membuang anda kerja.
Anda didakwa dengan kesalahan jenayah di luar tempat kerja, dan majikan membuang anda kerja sebelum kes selesai di mahkamah. Anda belum disabitkan atas apa-apa kesalahan.
Pertuduhan bukan sabitan, dan majikan perlu lebih daripada pertuduhan untuk mewajarkan pembuangan kerja.
Adakah pertuduhan sahaja mewajarkan pembuangan kerja?
Pertuduhan hanyalah dakwaan sehingga mahkamah memutuskan. Membuang anda semata-mata kerana dakwaan itu boleh dipersoalkan.
Majikanlah yang perlu membuktikan sebab munasabah untuk pembuangan kerja, bukan anda.1 Ia perlu menunjukkan kaitan jelas antara pertuduhan itu dengan tugas atau reputasi syarikat.
Cara mahkamah menilai kes pertuduhan di luar tempat kerja dijelaskan dalam pembuangan kerja kerana salah laku, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Simpan dokumen yang menunjukkan status sebenar kes jenayah anda dan sebab majikan membuang anda.
- Dokumen mahkamah yang menunjukkan status kes anda.
- Surat pembuangan kerja dan sebab yang dinyatakan.
- Bukti pertuduhan itu tiada kaitan dengan tugas anda.
- Rekod prestasi dan perkhidmatan anda sebelum ini.
- Penjelasan bertulis yang anda hantar kepada majikan, jika ada.
Simpan semuanya dengan kemas kerana kes mahkamah boleh mengambil masa.
Bilakah tempoh 60 hari saya bermula?
Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.2 Tempoh ini berjalan walaupun kes jenayah anda masih dibicarakan.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Dapatkan salinan dokumen mahkamah yang menunjukkan status kes anda. Ia membuktikan anda belum disabitkan.
Jangan membincangkan butiran kes jenayah anda secara terbuka di tempat kerja. Tumpukan pada menyusun bukti untuk tuntutan pembuangan kerja.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan tarikh pembuangan kerja dan dokumen status kes anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, menyediakan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja ini, peguam pekerjaan bebas boleh menilai dokumen dan tarikh anda, lalu meneruskan tuntutan jika anda mempunyai asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya sebelum kes mahkamah selesai?
Majikan perlu menunjukkan sebab munasabah, bukan hanya pertuduhan yang belum dibuktikan. Membuang anda terlalu awal boleh dipersoalkan jika tiada kaitan jelas dengan tugas atau reputasi syarikat.
Apa jika saya akhirnya dibebaskan daripada pertuduhan itu?
Pembebasan kemudian boleh menguatkan hujah bahawa pembuangan kerja itu tergesa-gesa. Simpan salinan keputusan mahkamah itu.
Perlukah saya memberitahu majikan tentang pertuduhan itu?
Ini bergantung pada terma kontrak dan polisi syarikat anda. Semak kedua-duanya untuk melihat sama ada ada kewajipan melapor.
Bagaimana jika pertuduhan itu berlaku semasa cuti peribadi saya?
Pertuduhan yang tiada kaitan dengan tugas anda lebih sukar mewajarkan pembuangan kerja. Catat sebab anda berpendapat ia tiada kaitan.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja yang didakwa. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja ini, peguam pekerjaan bebas boleh menilai dokumen dan tarikh anda, lalu meneruskan tuntutan jika anda mempunyai asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.