Dibuang Kerja Kerana Hantaran Media Sosial
Anda menulis sesuatu di akaun peribadi anda, dan majikan membuang anda kerja kerananya.
Anda menghantar sesuatu di akaun media sosial peribadi, dan majikan membuang anda kerja kerana hantaran itu. Anda tertanya-tanya sama ada tindakan itu munasabah.
Hantaran di luar waktu kerja tidak semestinya berkaitan dengan tugas atau reputasi syarikat. Hukuman yang tidak setimpal dengan kesalahan boleh dipersoalkan.
Adakah hantaran ini mewajarkan pembuangan kerja?
Mahkamah melihat sama ada hantaran itu berkaitan langsung dengan pekerjaan, reputasi syarikat atau pelanggan. Hantaran peribadi yang tiada kaitan sukar mewajarkan hukuman seberat pembuangan kerja.
Majikanlah yang perlu membuktikan sebab munasabah dan hukuman yang setimpal, bukan anda.1 Ia perlu menunjukkan kesan sebenar hantaran itu kepada syarikat.
Cara mahkamah menimbang kesalahan berbanding hukuman dijelaskan dalam pembuangan kerja kerana salah laku, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Simpan hantaran asal dan konteks penuhnya sebelum ia dipadam.
- Tangkapan skrin hantaran asal, lengkap dengan tarikh dan masa.
- Polisi media sosial syarikat, jika ada.
- Surat pembuangan kerja dan sebab yang dinyatakan.
- Bukti hantaran itu dibuat di luar waktu kerja.
- Rekod prestasi anda sebelum kejadian ini.
Konteks penuh menunjukkan sama ada hantaran itu berniat jahat kepada sesiapa. Simpan bukti ini sebelum akaun atau hantaran hilang.
Apa yang berlaku selepas representasi saya difailkan?
Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM) mengadakan sesi rundingan damai untuk membantu kedua-dua pihak berdamai.2 Peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak pada peringkat ini.
Jika anda belum memfailkan representasi, gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Simpan salinan hantaran dan polisi media sosial syarikat sebelum ia diubah atau dipadam. Ini menunjukkan sama ada hukuman itu setimpal.
Jangan menulis komen tambahan tentang isu ini di media sosial. Ia boleh merumitkan keadaan.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan tarikh pembuangan kerja dan tangkapan skrin hantaran itu. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, bertindak melalui representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak untuk anda jika kes itu berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya kerana hantaran peribadi di luar waktu kerja?
Ia bergantung pada sama ada hantaran itu berkaitan langsung dengan kerja anda atau reputasi syarikat. Jika tiada kaitan, pembuangan kerja sukar diwajarkan.
Apa jika syarikat saya mempunyai polisi media sosial yang ketat?
Polisi syarikat perlu munasabah dan dimaklumkan dengan jelas kepada pekerja. Hukuman yang tidak setimpal dengan pelanggaran polisi tetap boleh dipersoalkan.
Perlukah saya memadam hantaran itu selepas menerima teguran?
Simpan salinan atau tangkapan skrin hantaran itu sebelum memadamnya. Jika dipadam tanpa salinan, anda kehilangan bukti konteksnya.
Bagaimana jika hantaran itu dibuat oleh akaun rakan, bukan akaun saya?
Ini faktor penting. Bukti bahawa hantaran itu bukan daripada akaun anda menguatkan kes anda, jadi simpan apa-apa yang menunjukkannya.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan hukuman yang setimpal bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
- Selepas representasi difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia mengadakan sesi rundingan damai dan peguam tidak dibenarkan mewakili mana-mana pihak pada peringkat ini. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak untuk anda jika kes itu berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.