Dibuang Kerja Atas Dakwaan Salah Laku
Anda dituduh melakukan salah laku dan dibuang kerja tanpa sempat menjawab dakwaan itu.
Majikan mendakwa anda melakukan salah laku, lalu membuang anda kerja tanpa siasatan yang wajar. Anda rasa dakwaan itu tidak berasas atau dibesar-besarkan.
Setiap dakwaan salah laku perlu disiasat secara adil sebelum hukuman dikenakan. Keputusan yang tergesa-gesa dan tanpa bukti kukuh boleh dipersoalkan.
Anda berhak mencabar dakwaan itu, tetapi masa untuk berbuat demikian terhad.
Bagaimana saya tahu dakwaan itu tidak disiasat dengan wajar?
Siasatan yang wajar bermaksud anda diberitahu apa dakwaannya dan diberi peluang menjawab sebelum keputusan dibuat. Dakwaan semata-mata, tanpa bukti dan tanpa mendengar anda, tidak mencukupi untuk membuang seseorang kerja.
Beban membuktikan sebab munasabah terletak pada majikan, bukan pada anda.1 Majikan perlu menunjukkan bahawa ia menyiasat dengan adil dan hukumannya setimpal.
Langkah siasatan yang dinilai mahkamah dijelaskan dalam pembuangan kerja kerana salah laku, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Simpan apa-apa yang menyokong versi anda atau menjelaskan dakwaan itu. Bukti yang tersusun juga membolehkan peguam menilai kes anda dengan cepat.
- Surat dakwaan dan surat pembuangan kerja anda.
- Dokumen atau mesej yang menyangkal atau menjelaskan dakwaan itu.
- Nama rakan sekerja yang boleh mengesahkan versi anda.
- Rekod perkhidmatan anda yang bersih sebelum kejadian ini.
- Catatan tentang apa yang berlaku semasa siasatan, jika ada.
Simpan salinan di tempat yang selamat, bukan hanya dalam komputer atau telefon syarikat.
Berapa lama masa saya, dan apa yang boleh dituntut?
Anda ada 60 hari dari tarikh pembuangan kerja untuk memfailkan representasi. Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Jika pembuangan kerja itu didapati tidak adil, gaji tertunggak yang boleh dituntut dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan.2 Semakin awal anda bertindak, semakin banyak masa untuk menyusun bukti.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Tulis versi anda tentang kejadian yang didakwa, secepat mungkin. Catatan yang dibuat semasa ingatan masih segar lebih meyakinkan.
Jangan membalas mesej majikan semasa marah, walaupun anda rasa dizalimi. Tumpukan perhatian pada mengumpul bukti.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan tarikh pembuangan kerja dan apa yang majikan lakukan. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, menyediakan representasi Seksyen 20 sebelum 60 hari tamat.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantar tarikh dan butiran kejadian. Peguam bebas boleh menilai kes itu dan mengendalikannya jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya hanya berdasarkan aduan sehala?
Aduan sehala tanpa siasatan lanjut biasanya tidak mencukupi untuk mewajarkan pembuangan kerja. Majikan perlu menyiasat secara adil dan memberi anda peluang menjawab.
Apa jika saya tidak pernah ditemu bual semasa siasatan?
Ketiadaan temu bual dengan anda ialah tanda kuat proses yang tidak adil. Ini boleh menjadi asas penting untuk mempersoalkan pembuangan kerja anda.
Perlukah saya mendapatkan penyata saksi sendiri?
Ya, jika ada rakan sekerja yang mengetahui keadaan sebenar, penyata mereka boleh menguatkan kes anda. Minta mereka menulis apa yang mereka tahu, jika mereka sudi.
Bagaimana jika dakwaan itu sebahagiannya benar?
Kebenaran sebahagian dakwaan tidak semestinya mewajarkan pembuangan kerja jika hukuman itu tidak setimpal. Soalannya ialah sama ada hukuman itu setimpal dengan kesalahan.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja yang didakwa. Mah Weng Kwai & Associates
- Gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja disahkan, dikira dari tarikh pembuangan kerja hingga tarikh terakhir perbicaraan. Jadual Kedua, Akta Perhubungan Perusahaan 1967, rujukan DNH
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantar tarikh dan butiran kejadian. Peguam bebas boleh menilai kes itu dan mengendalikannya jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.